Оплата прогула - что грозит работникам и какие права имеют работодатели.

Кирилл, здравствуйте!

Мера дисциплинарного взыскания для работника как штраф не предусмотрено трудовым законодательством, поэтому из окладной части не имеют право штрафовать.

Что касается премирования, то тут право работодателя на выплату премии и ее размера.

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Вы шутите, что ли? Кто Вам будет платить за прогулянные дни...

Это не штраф, просто зарплата оплачивается за отработанное время, потому она и называется заработной платой. А за прогулы никто не платит. Прогуляйте месяц и получите 0, ни окладной части, никакой не получите.

Коллеги, видимо, услышали слово "штраф" и на этом основании решили сделать выводы, а выводы ошибочные, потому что речь идет не о штрафе. Вам просто не начислят зарплату за неотработанный день или дни и не оплатят ее.

Здравствуйте.

Работодатель может в этом случае уволить работника за прогул. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.