Суд восстановил на работе сотрудника, которого уволили после испытательного срока, все ему оплатили, а он оказался аферистом подал в суд, и суд, спустя год, присудил ему 900 т.р. У нас на счете ООО денег таких нет. Что делать, чтоб не приостанавливать деятельность.

Обжаловать решение суда. Вам нужен грамотный юрист, чтобы вывести афериста на чистую воду.

ООО оказалось жертвой афериста-бывшего сотрудника - как не остановить деятельность, несмотря на присужденные 900 тысяч рублей?.

Как решится дело бывших сотрудников ООО - вынесут ли окончательный вердикт и кто будет платить компенсацию?.

Сотрудники ООО, были уволены, после чего они подали в суд на ООО, решением районного суда их восстановили на работе и обязали выплатить определенные суммы. Но ООО никакой деятельности не ведет, счет закрыт, все сотрудники, кроме директора, уволились. Бывших сотрудников на работе восстановили, но платить им нечем. В настоящие время ОО подана кассационная жалоба в вышестоящий суд на обжалование.: 1. Если этот суд примет решение в пользу ООО, куда могут подать бывшие сотрудники на обжалование? Если суд примет решение в их, пользу, ООО имеет право подавать выше? Решение какого суда является окончательным? 2.Если у ООО нет денег (на выплату компенсации), как быть в такой ситуации, что могут предпринять бывшие сотрудники, что за это может грозить? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (9)

Что делать, если муж взял два кредита на покупку автомобиля

Муж взял кредиты. Первый на первоначальный взнос на покупку машины, второй на покупку самой машины оба кредита потребительских. Оплачивал их с горем пополам затем попал в ДТП после чего на него пострадавшая подала в суд и выиграла дело присудив ему 210 т.р. выплаты. Банк тоже вскоре тоже подал в суд и присудили единовременно выплатить 220 т.р. Что делать? Таких денег нет возможности найти.

Читать ответы (1)

Уволенный по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудник подает в суд после отказа в трудоустройстве

Сотрудник был уволен по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Суд не восстановил сотрудника. Но стустя 1,5 года пришел вновь трудоустраиваться на прежнее место работы. При отказе в трудоустройстве подал в суд. Помогите, пожалуйста, законодательно до суда получить ответ: прав ли работодатель отказав, т.к. доверие к данному сотруднику утрачено? Есть ли сроки по окончании которых работодатель не может отказать уволенному сотруднику по вышеуказзаной статье?

Читать ответы (1)

Как вернуть деньги после оплаты счета поставщику, несоблюдающему условия договора?

Наша фирма оплатила товар по счету ООО "Интренет-магазин". Наши сотрудники неоднократно туда звонили и спрашивали о наличие товара. Просили прислать фото. Сотрудники интернет магазина уверили, что на остатках числится несколько штук товара, но на складе нет возможности прислать нам фото. В итого счет оплатили. После оплаты счета нам заявили, что в счете прописан срок поставки 120 раб. дней. Написали письмо о возврате денег. Нам было сказано, что деньги не вернут, так как все у них законно. Прислали письмо об оферте и правилах заключения договора по ГК. Что нам делать? Как вернуть деньги.

Читать ответы (2)

Сотрудник подал в суд на восстановление на работе после увольнения по приказу о нетрудоспособности - советы для работодателя

Уволили сотрудника в день открытия листка о нетрудоспособности (по приказу). Сотрудник подал в суд на восстановление на работе. Что делать работодателю?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатами алиментов после увольнения с работы - что делать?

Я подала на бывшего мужа на алименты в суд, ему присудили выплаты, когда работал на работе регулярно перечисляли, после его уволили с работы, встал на биржу, пол года простоял на бирже платил, а сейчас уже почти 2 месяца ничего не перечисляют, что делать?

Читать ответы (2)

Как восстановить пропущенный срок при повторной подаче искового заявления о восстановлении на работе?

Здравствуйте! Вопрос такой. Моего знакомого уволили с работы. После чего он подал исковое заявление о восстановлении на работе. Затем ему было возвращено исковое. Устранив нарушение он заново подала данное исковое заявление. Нужно ли ему при повторной подачи иска ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, или раз он первый раз подал в срок, то таким образом, срок не считается пропущенным?

Читать ответы (5)

Свидетельство о ложных показаниях искусственно созданной ситуации - что делать в такой ситуации?

В мае месяце проходила как свидетель по иску бывшего сотрудника в суде, он утверждал, что его не законно уволили. Сотрудника восстановили на работу, но только по тому, что документы КДП были не правильно оформлены. Спустя пол года данный сотрудник обратился в полицию с заявлением, что я на суде дала ложные показания, хотя суд ничего подобного не признал. Как мне быть в данной ситуации? На чьей стороне правда?

Читать ответы (2)

Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали.

Прошу Вашей помощи. Взяли сотрудника на испытательный срок, сотрудник оказался очень нерадивым, была создана комиссия из сотрудников фирмы и по окончанию испытательного срока проведена аттестация, которая содержала вопросы по работе, регламентированные трудовыми обязанностямию. Сотрудник был извещен письменно, что испытательный срок он не выдержал. В тот-же день сотрудник покидает рабочее место и уходит на больничный, который длится уже четвертый месяц. Мы взяли на его место человека (на время больничного), можно ли уже на основании не прохождения испытательного срока и опираяясь на столь длительный больничный лист уволить сотрудника? Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли суд в данной ситуации восстановить Иванова, ведь такой должности теперь не сущетсвует

Адвокаты, помогите пожалуйста мне в моей проблеме: Сотрудника Иванова (приносил убыток предприятию т.к. плохо работал) ООО перевели на другую должность без его согласия, был оператор - стал дворник, Иванов не стал мириться с этим и подал в суд заявление на незаконный перевод, просит у суда морального ущерба 200 тысяч рублей, которое ему нанесло ООО и восстановления на работе. ООО уволило Иванова в начале декабря 2008 а трудовой договор с ним был до конца декабря 2008. поводом увольнения послужил - не выход Иванова на работу (не выходил работать т.к. был не согласен новой должностью). А с января 2009 ООО меняет деятельность и больше в ООО не стало существовать должности оператор. Т.е. восстановление Иванова на занимаемую ранее им должность не возможна. Теперь в январе будет суд и я не знаю что делать. Теперь вопросы: 1) суд может присудить 200 тысяч рублей морального ущерба? 2) может ли суд в данной ситуации восстановить Иванова, ведь такой должности теперь не сущетсвует 3) что можно сделать если суд все таки присудит, хотя слышал от знакомых что такая сумма не может быть при причинении морального вреда в таких делах.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ООО оказалось жертвой афериста-бывшего сотрудника - как не остановить деятельность, несмотря на присужденные 900 тысяч рублей?.

Москва - онлайн услуги юристов