Пришел день моего увольнения 25.07.12, предыдущие две недели между написанием заявления и сегодняшней датой прошли спокойно, но у меня опять появились вопросы..
Убедительно прошу ответить сегодня
1. Работаю в компании в Санкт-Петербурге, центральный офис в Москве. Сегодня последний день работы в компании, но трудовую я пока не получил, отдел персонала, на мой вопрос, отвечает мне следующее - мы ведь в Москве а не в Питере, и сегодня ведь дата увольнения, значит только сегодня будет сделана отметка в трудовой, а оригинал завтра направят обычной почтой.
- Сколько же мне её ждать? А если почта будет две недели идти или вообще потеряется, кто будет отвечать за это?
- Как повлиять и на что сослаться, чтобы получить трудовую как можно скорее?
2. Получил в электронную посту экселевский файл с приказом об увольнении, написано следующее - п. 3 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника. И просьбу, распечатать, подписать, прислать обратно.
- Верно ли указана статья, или надо писать ст.80?
- Надо ли мне распечатывать приказ и подписывать?
3. Как ни странно мне подтвердили конкретную сумму по серой части бонусов письменно по электронной почте. Но сказали что пока денег нет и выплатят позднее.
- Как после своего увольнения мне получить эту сумму?
- Боюсь что просто не будут отвечать на мои письма и звонки, а письмо так и останется письмом.
3. Неоднократно пытался выяснить в отделе персонала сумму компенсации за неотгуляный отпуск, но безуспешно. Отписались просто - все будет выплачено согласно ТК.
Но я боюсь что мне насчитают исходя из только белого оклада за прошедшие 12 мес. и далее по формуле, но мой оклад состоит из белой и серой части, и разница между ними существенна.
- Как можно все таки получить компенсацию за неотгуляный отпуск по полной а не только от белой части? Ведь как гласит ст.139 - ... учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат..., это можно подтвердить выпиской из банка т.к. все доходы от компании перечислялись на банковскую карту.
- Мне кажется полюбовно мы уже не разойдемся, так что буду просить вашей помощи и личной встречи.
1. На первый вопрос ответ Вы найдете в статье 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.
2. На второй вопрос также ответ в статье 84.1 ТК.
При расторжении трудового договора с работником на оснвоании статьи 80 ТК в приказе об увольнении и в трудовой книжке указывается п. 3 часть первая статьи 77 ТК.
3. По вопросу расчета при увольнении обратите внимание на статьи 84.1., 127, 140 ТК, а также на статьи 236, 237, 392 ТК.
Письмо по электронной почте при рассмотрении возможного Вашего искового
заявления в суд о взыскании расчета с процентами и возмещение Вам за причинение морального вреда в результате нарушения Ваших трудовых прав может быть косвенным доказательством размера Вашей фактической заработной платы и расчета при увольнении.
4. Размер отпускных определяется работодателем на основании статей 121, 139 ТК, а также, исходя из количества календарных дней неиспользованного Вами
оплачиваемого отпуска.
Что касается определения реальной Вашей заработной платы, то эта задача не простая, и Вы сами будете доказывать это суду, если будете обращаться с иском в суд к совему теперь уже бывшему работодателю.
Чтобы скорее получить документы надо было согласовать вопрос о направлении их специальной почтой. Статья указана правильная. Серая зарплата - есть серая; если не заплатят, никак ее получить нельзя, вы сами это должны понимать. То же касается и последнего вопроса.
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Работаю в филиале г. Владивостока, моя трудовая находится в Москве (головной офис). Заявление на увольнение написала 22.10.2014 в котором указала, чтоб выдали трудовую в день увольнения 31.10.2014 на руки в филиале города Владивостока. Однако работодатель сообщил мне, что трудовую мне вышлют только 31.10.2014 с москвы. Вопрос: законно ли? и могут ли заранее прислать по просьбе работника?
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ если вы подписывали трудовой договор, то вам необходимо уведомить работодателя за две недели до увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Скажите правомерно если директор выдвенет штрафы за которые работник не расписывался? И что можно предпринять если такое случится?
После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.
2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»
«По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»
ВОПРОС:
Словами ДО ИСТЕЧЕНИЯ предполагается ли расторжение договора (по соглашению сторон) - ТОЛЬКО В СРОК «ТЕЧЕНИЯ» (2 недели) после получения работодателем заявления? Так как день подачи заявления в срок "истечения" не входит.
Тем более данной статьей отделяются два временных отрезка - ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА (в две недели после дня подачи заявления).
А в следующем утверждении ст.80 -
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы …..работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» - не отделяются указанные временные отрезки (ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА) – объединённые словом СРОК, который и предполагает возможность досрочного увольнения (по соглашению сторон) даже В ДЕНЬ ПОДАЧИ заявления.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно подписать соглашение в котором указана конкретная дата увольнения?!
Думаю, что в этом важны формальности, поэтому пишу, как всё было. Я отработал по договору несколько месяцев, потом позвонил работодатель и и сказал, что проект закрывается. Работал я в Твери, а офис работодателя - в Санкт-Петербурге. Руководитель вызвал меня в Санкт-Петербург, чтобы я написал увольнение по собственному желанию, а также заявление с просьбой отправить трудовую книжку по почте. Обе бумаги были написаны в одном экземпляре. В Санкт-Петербурге я был 23 августа, в заявлении дата увольнения значилась - 31 августа. Деньги выдали, но трудовой книжки до сих пор нет! Каждый раз, когда я звоню руководителю, он отвечает, что завтра-послезавтра он отправит по почте трудовую книжку. И это продолжается уже 2 недели! В связи с этим 3 вопроса: 1) Мне интересно, чем может быть вызвана подобная задержка? 2) Правильно ли я сделаю, если в ближайшее время отправлю заказное письмо с уведомлением, с просьбой вернуть мне трудовую книжку? 3) Нет ли в этой ситуации нарушения трудового права со стороны работодателя? Больше всего меня беспокоит, что, когда я был в Санкт-Петербурге, заявление об увольнении и просьба прислать трудовую книжку были в одном экземпляре... Если нужны, какие-либо уточнения, то я напишу.
Работаю в Ярославле, отдел кадров находится в Санкт-Петербурге, трудовая там же, написал заявление о увольнении 22.11, приказ об увольнении 06.12. 22.11 написал заявление о пересылке трудовой по почте России. На день увольнения трудовой нет на почте. На другой работе куда устраивают ее спрашивают, сейчас жду трудовую не могу устроиться. Вопрос, должен ли работодатель ее прислать вовремя к дню увольнения.
Согласно ТК, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник за 2 недели информирует об этом работодателя. В моем трудовом договоре (бессрочном) это условие оговорено следующим образом: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник информирует работодателя не менее, чем за 6 недель до даты увольнения. Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том, чтобы я отработала эти самые 6 недель, или же я могу настаивать на том, чтобы покинуть компанию через 2 недели, как предусмотрено ТК?
Заранее благодарна.
