Оплата переработки для продавцов - включена ли в оклад или рассчитывается отдельно?

Как будет расчитываться переработка рабочего времени если заработная плата расчитывается исходя из оклада при норме рабочего времени 8 часов (40 часовая рабочая неделя). Тогда как реально я отрабатываю в день 10,5 часов (переработка составляет в день 2,5 часа). Работа осуществляется по скользящему графику 2 дня рабочих 1 выходной. В месяц выработка получилась 200 часов при норме 184. Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?

Работаю в сетевом магазине продавцом. Посменный график 2\2 по 12 часов. Заработная плата в договоре указана 15000 рублей, но по факту получаю процент за выполнение плана, бонусы и тд. Деньги поступают на банковскую карту, оклад+бонусы, то есть в среднем 30000. В данный момент написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработать 2 недели не дали. Соответственно месяц отработан не полностью. Меня интересует как мне посчитают заработную плату? Точнее как по закону должны её посчитать?

Работаю в магазине график 2/2 фактическое время работы с 8.30 до 23.30 в тд написано сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя продолжительностью 40 часов-должностной оклад. По моему мнению идет солидная переработка. Кроме оклада с января месяца выплат работодатель за переработку не производил. Подскажите как дальше действовать, какое заявление написать работодателю! Спасибо.

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!

Как должна начисляться зароботная плата, если в договоре указано: режим работы-нормальная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - по режиму работы магазина согласно графика, магазин работает с 8-00 до 22-00 часов в пятницу и в субботу с 8-00 до 23-00,а в табеле учета рабочего времени смена ставится 10 часов 30 минут, Продавцы работают полную смену с начала и до окончания работы магазина 2 дня через 2 дня оклад 7300 руб надбавка 70% северных, премия в зависимости от финансовых показателей, В коллективе работают одни женщины,

Я работаю в магазине продавцом, заработная плата рассчитывается от количества отработанных часов. Имеет ли право работодатель вычитать из з/п недостачу магазина?

Очень нужно сторонее мнение, план закупок по 44 фз и план график расхождение на копейки, договора заключены на суммы как в плане закупок, а в плане графике не проходят копейки, извещение создаем по плану графику, получается все договора прийдется перезаключать?

Работаю продавцом-кассиром в магазине, по графику работы должно за месяц выходить 21 смена (168 рабочих часов), а фактически работаем по 28 смен (300 рабочих часов) так как работать не кому, ведомость оплаты двойная, одна из них официальная, за переработку не доплачивают, как быть?

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу. Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой? Получен ответ. Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов. Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней). Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов. Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен. Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа. По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.