Оклад в трудовом договоре значительно ниже, чем в отраслевом тарифном соглашении. Что делать? Писать заявление на перерасчет?

Принципы действия социально-партнерских соглашений и приоритет норм в данном деле

В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей. Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений. В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений. Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данном деле, имеют приоритет?

Читать ответы (1)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Конфликт между отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором - что делать организации?

Председатель профсоюзной организации представил руководителю организации заключенное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, в части установления новых надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение подлежит применению. Можно ли отказаться от отраслевого соглашения?

Читать ответы (2)

Размер оплаты вынужденных отпусков согласно отраслевому соглашению и Трудовому кодексу РФ

Оплаты вынужденных отпусков, связанных с отсутствием работы составляет в размере тарифной ставки (оклада) работников, как предусмотрено отраслевым (тарифным соглашением) или 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрен ст. 157 ТК РФ?

Читать ответы (3)

Отсутствие Коллективного договора в ГУП дорожной отрасли Хакасии - Вопрос о распространении Отраслевого тарифного

Работаю в ГУП дорожная отрасль Хакасия. На предприятии нет Коллективного договора. Распространяется ли на нас Отраслевое тарифное соглашение 2014-2016 г и могу ли я подать в суд, так как тарифная ставка 1 разряда меньше отраслевой?

Читать ответы (1)

Реорганизация в компании - перевод на должность ниже с увеличением зарплаты, но доп.

В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?

Читать ответы (1)

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?

Читать ответы (1)

Увеличение оклада - письменное уведомление о вступлении в силу допсоглашения №2 и прекращении действия допсоглашения №1

Имеется трудовой договор и допсоглашение к нему о изменении (увеличении) оклада. Сейчас требуется еще раз увеличить оклад. Как правильно в допсоглашении написать: 1. Написать не обращая на допсоглашение №1, что оклад по трудовому договору теперь новая сумма. 2. Написать что допсоглашение №1 прекращает свое действие и вступает в действие допсоглашение №2

Читать ответы (1)

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оклад в трудовом договоре значительно ниже, чем в отраслевом тарифном соглашении. Что делать? Писать заявление на перерасчет?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов