2) относительно заработной платы, она при смене организации должна остаться прежней?

Перевод на должность с существенно меньшим окладом - как право работодателя и как поступить в такой ситуации?

Имеет ли право работобатель перевести меня на должность с окладом значительно ниже нынешнего? Дело в том, что мой брат принят водителем в организацию, сейчас он переведен в отдел техником на время дикретного отпуска. В данной должности работает 1,5 года. Сейчас руководитель предлогает ему постоянную должность но оклад значительно ниже. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - как написать заявление учредителю организации о скрытии информации о смене должности

После декретного отпуска вышла на работу, но должность оказалась другая, с меньшим окладом. А через 1,5 года выяснилось, что меня должны были перевести с сохранением заработной платы, а работодатель это скрыл от меня. Как написать заявление учредителю организации?

Читать ответы (1)

Перевод после слияния организаций - вопросы о переводе из отпуска по уходу за ребенком и изменении оклада

Вопрос про выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. произошло слияние организаций, наша контора присоединилась к такой же. всех сотрудников перевели в новую организацию, в старой остались только декретники, в новой организации есть моя должность но с меньшем окладом на которую недавно взяли девочку. Я хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком (3 лет). Обязаны ли меня перевести в новую организацию если да то (в какие сроки) и как будет решаться вопрос если там оклад меньше.

Читать ответы (1)

Сотрудника после декретного отпуска сокращают и предлагают низкую должность и оклад - что предпринять и есть ли это законно?

Сотрудница после 1,5 лет декретного отпуска выходит на работу. В это время в компании происходят большие перемены: смена "верхушки", смена руководителей отделов, закрытие должностей, сокращение штата и понижение в должностях. Сотруднице предлагают должность ниже и оклад на 25% меньше от того, что она получала до декретного отпуска. Какие действия можно предпринять сотруднице, чтобы остаться на прежней должности и с прежним окладом? Имеет ли право компания предлагать худшие условия сотруднику после секретного отпуска в 1,5 года?

Читать ответы (1)

Сокращение должностей в организации с обособленными подразделениями

Организация имеет несколько обособленных подразделений в различных городах РФ, причем в каждом субъекте РФ организация имеет только одно обособленное подразделение. Ввиду упразднения одного из обособленных подразделений организации, происходит сокращение определенных должностей работников. Должен ли работодатель предлагать работникам иные имеющиеся у него должности, если они имеются в обособленных подразделениях заведомо расположенных в иных субъектах РФ.

Читать ответы (1)

Можно ли сохранять отпуска при переводе с одной организации на другую?

У меня вопрос. Закрыли организацию и всех работников перевели в новую организацию, начальник новой организации взял на себя право сохранить отпуска всем работникам. Нарушен ли закон.

Читать ответы (1)

Как отказаться от должности при реформе организации и сохранить выходное пособие?

У нас в организации происходит реформа. Мой отдел где я являюсь руководителем реоганизуется и переподчиняется др. подразделению. Мне было предложена должность в этом подразделении. Но эта должность ниже прежней (хотя з/п та же), местоположение офиса меняется плюс ко всему меня не устраивает режим раоты этого подразделения. Уведомление о сокращении (реорганизации) мне не выдавалось. Могу ли я отказаться от этой должности не потеряв выходного пособя в размере двухмесячной средней з/п? Спасибо.

Читать ответы (3)

Имеет ли право работадатель сделать мне зарплату ниже, чем в прежней организациии?

Меня переводят с моей организации в другую организацию на ту же должность. Имею ли я право сократиться? Имеет ли право работадатель сделать мне зарплату ниже, чем в прежней организациии?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается озвучить заработную плату при переводе на нижестоящую должность - законно ли это?

Ребенку 1 год, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Сейчас в организации намечается изменение штатного расписания, мою должность хотят убрать, мне предлагают другую нижестоящую, при этом не говорят заработную плату по этой должности. В принципе, я согласна на данную нижестоящую должность, но с сохранением заработной платы прежней должности. НО работодатель никаких цифр не озвучивает. Мотивирует тем, что от моего согласия зависит принятие нового штатного расписания, и только после этого я узнаю свой ФОТ. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Возможность назначения заместителя директора на исполняющего обязанности директора при уходе директора в декретный отпуск

Я являюсь заместителем директора. Директор школы уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право назначить меня на место временно исполняющего обязанности директора, при этом на мою должность как заместителя назначить другого работника. ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ:"Имеет право. Вы будете исполнять обязанности директора временно на время декретного отпуска. И временно на Вашу должность можно принять или перевести работника." Значит меня надо уволить с должности заместителя чтобы на мое место назначить нового, а меня - на ВРИО?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

2) относительно заработной платы, она при смене организации должна остаться прежней?

Казань - онлайн услуги юристов