Мой руководитель угрожает увольнением, если я не сделаю прививку от КОВИД. Про тест на антитела речи нет. Как мне быть?

Добрый день. Это будет незаконное увольнение. В случае вашего увольнения по инициативе работодателя вы сможете обратиться в суд и выиграть это дело. Вас восстановят в должности и заплатят заработную плату, даже пока будет идти судебный процесс. У меня случай был с клиентом, его уволили, шёл судебный процесс около года. В результате его увольнение признали не законным и обязали выплатить зп за год. Хотя он открыл уже за это время ИП и занимался своей деятельностью.

Алексей, добрый день! Действия вашего работодателя являются незаконными, поскольку вакцинация носит добровольный характер, так как в силу статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" каждый гражданин имеет право на отказ от профилактических прививок. А действующее трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения как "отказ от вакцинации", единственное, что предусмотрено это только отстранение граждан от работ и тем более от работ выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Обращайтесь в государственную инспекцию труда по субъекту, а также в прокуратуру с требованием провести проверку в отношении работодателя на факт нарушения трудового законодательства РФ и дать юридическую оценку его действиям. В любом случае увольнение по данному основанию является незаконным. Если уволят, то обращайтесь в суд, в вашем случае увольнение признают незаконным. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.