Сотрудник отказался от отпуска из-за Указа Президента - как поступить работодателю?
В соответствии с графиком отпусков действующим в организации, сотрудника ознакомили уведомлением, что ему предоставляется отпуск с 4 по 7 мая 2021 года, на зарплатную карту за 10 дней до начала отпуска перечислены отпускные, но в связи с Указом Президента РФ "Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021 года" от 23 апреля 2021 года № 242 сотрудник отказывается от дней отпуска и просит зачесть сумму отпускных в счет зарплаты за май 2021 года. Как должен поступить работодатель?
Здравствуйте.
В данном случае работодатель вправе поступить по своему усмотрению. Можно отказать работнику и оставить отпуск.
СпроситьПосылать работника изучать нормы права! Хотелки работника - не указ для работодателя!
СпроситьРаботодатель может (его право) удовлетворить просьбу работника, но не обязан.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
В мае сотрудник находился в отпуске за свой счет (полный месяц).
Президент установил нерабочие дни в мае 2021 года - все, что нужно знать о новом Указе
Правомерно ли предоставление отпуска без согласия работника при уведомлении о сокращении должности?
Порядок начисления аванса, отпускных и зарплаты в случае отпуска
Супруг увольняется по собственному желанию и сталкивается со спором о возврате отпускных - как защитить свои права?
