Ошибка в реестре на выплату пособия по беременности и родам - кто несёт ответственность за переплату?

В марте бухгалтер отправил реестр в фсс для начисления пособий по уходу за ребенком до 1 5 лет, применив районный коэффициент по Иркутску 1.3. Фсс назначил и выплачивало пособие в течении 4 мес. В сентябре уже другой бухгалтер на требование фсс пересчитать на федеральный РК 1.2, перенаправить реестр с признаком перерасчёт. Соответственно фсс пересчитал пособие, получилась переплата. Теперь фсс требует с организации возместить сумму переплаты. Возможно ли оспорить данное требование?

ФСС просит вернуть излишне уплаченное пособие по уходу за ребенком в размере 61000 рублей. Ситуация такова по пилотному проекту бухгалтер отправил реестр в фсс для выплаты пособия на сотрудника и в реестре не верно указал количество дней отработанных в году сумма которую сотрудник заработал за год указанна верно, в свою очередь ФСС начислило пособие больше чем положено и выплачивала его в течении трех месяцев потом они обнаружили ошибку и сделали перерасчет в итоге переплата составила 61000 сейчас ФСС просит ее вернуть, сотрудник отказывается возвращать полученные деньги может ли организация оспорить данную ситуацию в суде и не возвращать ФСС перепалату.

В апреле 2020 года сотрудница ИП из ФСС напрямую получила доплату за больничный лист по беременности и родам (за 16 дней). Только в августе (спустя почти 4 месяца) работодателю позвонили из ФСС и сообщили, что была переплата по последнему больничному листу. И теперь организации необходимо из своего учёта погасить в пользу ФСС эту переплату. Работодатель не знал об этом. Документы были поданы вовремя и правильно. Работодатель отказался, мотивирую, что 4 месяца назад документы ФСС принял и извещений об ошибках не было. Спустя 2 месяца в октябре на почту работодателя пришло письмо от ФСС, где они требует в течении 10 дней перевести на реквизиты ФСС сумму переплаты пособия выплаченного аж в апреле. Иначе они обратятся в суд. Ссылаясь на то, что были внесены изменения в реест в августе. По их звонку, бухгалтер ИП внёс изменения в документ, где были указаны количество дней отчётного периода 16, заменила на 730 по просьбе сотрудников ФСС. При этом расчёт больничного был верный и итоговая сумма тоже. Т.е. работодатель подал документы в ФСС с верным расчётом конечной суммы 6120 рублей, а ФСС начислило сотруднику 36860 рублей. На что они опирались при расчётах не объясняют. И по какой причине изменили сумму расчёта бухгалтера предприятия не известно. Теперь требует вернуть деньги не от сотрудника, а от работодателя. Имеют ли они на это право? Если расчёт за работодателем был верным.

Я являлась до 2.09.2020 ип. Во время деятельности ип выплатила работнице пособие по беременности и родам сумма-55831.23 минималка. Т. К. Стаж сотрудницы маленький. Выплата произошла ещё 28.02.2020. но бухгалтер не отправила реестр в фсс. Расписка от сотрудницы в получении, у меня. Как мне вернуть деньги.

Я - ИП, зарегистрирована в Крыму, где действует пилотный проект ФСС по выплате пособия, т.е. я подаю все документв а выплата непосредственно застрахованому лицу. При заполнении заявления о выплате пособия по беременности и родам в январе 2016 г., количество дней было указано - фактически отработанное (с февраля 2015). Теперь при подаче заявления о единовременном пособии и ежемесячном по уходу за ребенком ФСС просит вернуть сумму переплаты. Правомерно ли это и если декретчица не согласна возвращать могут ли взыскать с меня, как с ИП-работодателя.

Организация уже перечислила пособие по беременности и родам сотруднице. Что надо предоставить в ФСС, чтобы нам вернули перечисленные деньги. В ФСС надо заполнить заявление о выплате пособия, но заявление заполняется на сотрудницу и нигде не указывается, что организация уже выплатила. Заранее спасибо.

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок окончания выплаты пособия наступает 24.02.2020 г. Была произведена переплата пособия по уходу за ребенком, в результате счетной ошибки. Сумма последующих выплат не покроет возникшей переплаты. Могу ли я, как бухгалтер данной организации не выплачивать оставшиеся месяцы пособие, в счет покрытия переплаты.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет. В Июле сотрудница получила пособие (за полный месяц) А 2 августа принесла больничный по беременности и родам с 28 июля. Имеет право работодатель удержать из выплаты больничного по беременности и родам переплату пособия до 1,5 лет за период с 28-31 июля? Письмо написали ей, что согласно законодательства она может выбрат одну из выплат, в личном заявлении сотрудница просит-о выплате пособия по берем. И родам. Получается она сделала свой выбор. Ответа о возврате денег от неё нет. Спасибо за ответ.

Как влияет "Пилотный проект ФСС" на выплату пособия по беременности и родам, если сотрудница сменила место работы в расчетном периоде? Будет ли учитываться заработок с предыдущего места работы при расчете пособия?

ФСС отказал учреждению в возмещении расходов по беременности и родам и ежемесячном пособии до 1,5 лет. Сотрудница получила все выплаты в полном объеме. Суд с ФСС проигран. С руководителя учреждения требуют вернуть всю сумму, потраченную на оплату больничного листа и пособий, в бюджет. Нужно ли компенсировать эти суммы и кто это должен делать?