Начальник своей рукой поставил дату на заранее написанном мной, по принуждению, заявлении об увольнении.

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?

Читать ответы (1)

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Последствия неправомерного увольнения - отмена заявления о увольнении и возможность судебного разбирательства

При увольнении сотрудника по собственному желанию, в заявлении на увольнение написанном самим сотрудником дату поставила я. сотрудница отозвала заявление и хочет подавать на меня в суд. чем это мне грозит?

Читать ответы (2)

Заявление об увольнении без указания даты увольнения - возможность начальнику ставить смены через 2 недели

Написала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Возможность начальнику ставить дату в заявлении об увольнении без указания даты увольнения

Я пишу заявление об увольнении 21 октября и ставлю дату увольнения 21 октября начальник пишет директору по кадрам не возрожаю в увольнении без даты должен ли начальник ставить дату к.

Читать ответы (5)

Как определить последний день работы при разнице дат в заявлении на увольнение?

В моем заявлении на увольнение начальник вписал свою дату увольнения (в верхнем правом углу) намного позже той даты, которая указана у меня. В связи с этим у меня встал вопрос, когда у меня последний день работы: Тот,который проставлен моей рукой или тот, который проставил мой начальник?

Читать ответы (1)

Как исправить дату увольнения в уже написанном заявлении?

Написала заявление на увольнение и поставила сегодняшнюю дату (не отсчитывая две недели), ушла на больничный. Меня уволят в день закрытия больничного листа или после выхода заставят отрабатывать две недели. Можно ли исправить дату увольнения в уже написанному заявлении.

Читать ответы (1)

Начальник самовольно уволил сотрудницу без дат - что делать и как защитить свои права?

У меня было написано заявление на увольнение без дат, лежало в тумбочке. В начале месяца я попросила у начальника отгул на несколько дней (у меня из целая куча), но начальник взяла мое заявление без дат, своей рукой поставила даты увольнения и написания заявления и уволила. Еще в начале месяца. Трудовую книжку я до сих пор не получила, извещения о получении трудовой книжке мне не приходилось, с приказом и соответствующим документами я не знакомилась. На разговор начальник со мной не выходит, в связи с этим подскочили давление и в настоящее время я нахожусь на амбулаторное лечении. Могу ли я восстановиться на работе, получить какую-то материальную помощь за подрыв здоровья и что может быть с начальником за самовольное указание дат и т.д.

Читать ответы (4)

Конфликт вокруг даты увольнения - кто прав в данной ситуации?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 01.02.21. Дата с какого числа оставил открытой. Заявление ОК не принял и заставил завизировать заявление у начальника структурного подразделения. Я оставил свое заявление в папке у начальника подразделения. Начальник структурного подразделения завизировал с формулировкой уволить с двухнедельной отработкой и поставил дату 08.02.21. И заявление передал в кадры. Инспектор ОК вызвала меня 11.02.21 и сказала чтобы я написал своей рукой с 24.02.21. Я отказался т.к даже с момента визирования 14 дней это 22.02, а раз 22 переносится на 20.02.21 то считаю что меня должны уволить 20.02.21. Подскажите кто в данной ситуации прав?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник своей рукой поставил дату на заранее написанном мной, по принуждению, заявлении об увольнении.

Адлер - онлайн услуги юристов