Оксана
30.06.2015, 13:16
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Читать ответы (2)
Работаю в компании 4 месяца. Пришла на работу 22 марта. Мой отпуск по графику выпал на 2 октября и на 14 дней. Я хочу взять опуск за свой счет 17 сентября на 14 дней. Я замужем. Детей нет. Нигде не учусь. Могут ли мне отказать?! и как сделать так, чтоб всё же было решено в мою пользу.
Екатерина, лица, которым отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указаны в законодательстве: в первую очередь в ст.128 Трудового кодекса РФ. Если Вы не подпадаете под данную категорию, то данный вопрос решается путем переговоров с руководителем, который может и отказать.
А вообще работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы даже если он проработал в организации только 1 день.
Спросить