Почему сверхурочная работа разрешена только для женщин с детьми до 3 лет и инвалидов - разъяснение выноски из статьи #99
Объяснить пожалуйста такую выноску из статьи #99 Сверхурочная работа ТК: Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.
Почему она трактуется именно как для:-инвалидов-женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет
А не так:-инвалидов-женщин-имеющих детей до трёх лет
То есть, если мужчина имеет детей до трёх лет, на него это не распространяется? Почему так? Ведь стоит запятая и это можно по разному растолковать.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Нет, это трактуется и читается как "инвалиды И женщины, имеющие детей до 3 лет. То есть - инвалид может быть любого пола, а из родителей, имеющих детей до 3 лет. По-моему, всё очень чётко написано и трактуется, ибо знак "запятая" используется при перечислении в подавляющем большинстве случаев. Так что, вы правы, на мужчин, имеющих детей до 3 лет НЕ распространяется данное положение, но для мужчин-инвалидов - вполне работает.
Спросить
Да, на мужчин не распространяется. Если бы было иначе, то в тексте было бы указано "родителей, имеющих детей..."
Спросить
Исходя из синтаксического толкования указанной нормы ст.99 ТК РФ следует, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия в отношении двух самостоятельных категорий лиц:
1. Инвалидов
2. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Таким образом, мужчины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, исключены.
Но следует иметь ввиду, что если, например, мужчина имеет детей в возрасте до 3 лет и одновременно является инвалидом, то на него также распространяется данная норма.
Спросить
Статьей 264 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Спросить
Чего? Какие ещё взаимозаменяемые, Вы это где нашли? У нас всего два определения получается и тогда надо употребить между ними союз И, иначе это синтаксическая ошибка.
Спросить
Однородные члены предложения соединяются запятой или союзом «и», поэтому запятая и союз «и» взаимозаменяемые.
Так что для начала, прежде чем увлекаться толкованием законов надо правила русского языка подучить.
Если что, кроме юристов не ниже кандидатов наук, вычитыванием законов занимаются и лингвисты не ниже кандидатов наук)).
Вы, конечно, вправе сомневаться в их квалификации, но только ничего нового Вы от других юристов в части толкования рассматриваемой нормы не услышите - там однозначное толкование, основанное на правилах русского языка.
СпроситьЯ работала на предприятии в отделе маркетинга. Были нарушены мои права.
Статья 259 гласит:
«Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.»
Начальник отдела и комерческий директор зная о том, что я беременна, направили меня в командировку против моей воли.
В течении двух месяцев я была привлечена к сверхурочным часам после работы.
«Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается (сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (статья 99)».
В следствии этих нарушений я была госпитализированна в больницу с угрозой выкидыша.
Денежная компенсация за сверхурочные выплачена не была как и часть зарплаты, которая выдается «черными деньгами» на предприятии.
Неужели предприятие останется безнаказанным? Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как. За ранее ОЧЕНЬ благодарна и признательна!
"Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. " то есть, если медицинских противопоказаний нет, то могут привлечь к работе без письменного согласия?
Такой вопрос. Прошу растолковать ст 259 тк.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
В семье есть ребенок инвалид. Жена не работает. Вправе ли меня отправить в командировку? Либо я отношусь к работникам, имеющих детей инвалидов, которых нельзя отправить с согласия в командировку.
Такой вопрос. Прошу растолковать ст 259 тк.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
В семье есть ребенок инвалид. Жена не работает. Вправе ли меня отправить в командировку? Либо я отношусь к работникам, имеющих детей инвалидов, которых нельзя отправить без согласия в командировку... юрист с сайта ответил, что если есть супруга, то на меня не распространяется эта статья... а как же тогда Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Здесь написано через запятую РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ ИНВАЛИДОВ.
Согласно статьям 259, 261 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. этот закон тоже распространяется на детей до 14 лет? или только до 3-х?
На предприятии график работы с 8.00 до 17.00 руководство утверждает, что в 8.00 я уже должен начать работу (то есть придти заранее и успеть переодеться) и в 17.00 лишь только закончить работу.
А убрать верстак и умыться уже после!
Знаю что руководство всё подстраивает под себя. И оно не право!
Но не могу аргументировать-не подкован юридически!
Прошу вашей помощи.
И вычитал про ограничения сверхурочных работ-статья 54 в КЗОТе следующее:
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Или это уже старая редакция?
Интересуют как раз мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет действует ли сейчас такое?
Заранее спасибо за ответ!
Не допускается увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет).
Военнослужащая, на иждивении которой находятся двое и более членов семьи либо которая воспитывает ребенка (детей) без отца, имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 34 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) в виде оставления на военной службе в случае организационно-штатных мероприятий.
Огранизация занимается оптово-розничной торговлей. Согласно ст.113 работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника. Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения. Вопрос: относится ли наша организация к категории предприятий, работа которых необходима для обслуживания населения, и нужно ли запрашивать письменное согласие работников на работу в такие дни, если руководство планирует, что склады-магазины будут работать в праздники?
Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
С какова возраста выходят на пенсию женщины имеющие трех детей (многодетная семья)? можно ли с 50 лет выйти на пенсию, так как на работу уже в таком возрасте ни кто не берет.
