Вопросы о денежной компенсации и оплате заработной платы в случае отсутствия председателя СНТ в отпуске.

Компенсировать отпуск можно лишь в двух случаях:

При увольнении работника;

За часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Работник может заменить деньгами только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это правило применяется к каждому отпуску в течение года в отдельности. То есть, компенсировать дни отпуска за предыдущие годы нельзя.

При увольнении работника, если у него есть неиспользованные отпускные дни, отпуск компенсируется. И в этом случае работодатель обязан компенсировать суммарные дни отпуска за все годы.

Вообще то согласно статьи 126 тК РФ:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Другими словами, трудовым законодательством не предусмотрена денежная компенсация отпуска за два года.

Что касается назначить исполняющего обязанности председателя кого то из членов правления-полагается ли ему заработная плата на время моего отпуска? Этот вопрос решается исключительно на уровне вашего СНТ Примите решение о выплате заработной плате на период вашего отпуска-значит будет полагаться заработная плата.

При вашем увольнении только компенсация.

Правильно ли я поняла, что могу написать заявление на отпуск, например 2 недели, а за оставшуюся часть неиспользуемого мною ранее отпуска (остаток 2019 ги 2020 г) возместить мне денежной компенсацией?

Работодателем в данном случае является товарищество? Может данный вопрос вынести на общее собрание членов товарищества? У нас Тюменская область.