Как уволить сотрудника после возбуждения дела, прекращенного на стадии следствия?
Человек устроился на работу в мед. учреждение специалистом по охране труда. Он является административно-управленческим персоналом. Выяснилось, что в 2016 году в отношении него было возбуждено производство по ч.1 ст.112 УК РФ. Позже на основании ст.25 УПК РФ уголовное преследование прекращено. До суда так документы и не дошли, все было решено на стадии следствия. Нам его необходимо уволить или продолжать трудовые взаимоотношения ввиду погашения судимости?
Судимости у него нет. Так как не дошло до суда.
В остальном, дело прекращено по нереабилитирующим основаниям - в связи с примерением сторон видимо.
Но так как учреждение детское, а УК РФ Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, то конечно стоит подумать о том, держать ли такого человека на работе в детском учреждении.
СпроситьДанный человек не считается судимым. Оснований для расторжения договора нет.
СпроситьЗдравствуйте. Посоветуйте ему обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних Новосибирской области, где могут дать такое разрешение исследовав все обстоятельства.
Спросить