Завтра будут закрывать свой больничный, но сообщать начальнику не хочу. График составляешься индивидуально (главное, чтобы выходило 5 дней в неделю). Имеют ли право уволить ща прогул, если график на меня не будет составлен график работы?

Уволить могут, если прогул 4 часа. Нужно согласовать вам вопрос с нанимателем.

А кому вы хуже сделаете? Только себе.

Как сокрыть информацию об окончании больничного и сохранить работу?

Могу ли я быть уволен за прогул, если нет четкого графика работы?

Сегодня закрыл больничный лист, не не хочу сообщать об этом работодателю (сообщу через пару дней). Имеют ли право уволить за прогул, если у нас сменный график (точное время начала и конца смены не обозначено), (выходные плавающе) и меня НЕ ПОСТАВЯТ В ГРАФИК?

Читать ответы (2)

Правила оповещения о графике работы сотрудника по ТК РФ - вопросы увольнения и прогулов

Работаю официально по ТК РФ. График составляется индивидуально для каждого сотрудника (начало смены, продолжительность и конец смены). В случае, если начальник не ознакомил меня с графиком работы, имеют ли меня право уволить за прогул? Посредством чего должно быть оповещение о составленном графике? Где прописаны данные правила?

Читать ответы (1)

Может ли начальник уволить работника во время продленной нерабочей недели?

Начальник на работе сказал писать заявление об увольнении 6 апреля (окончание нерабочей недели). Если будет продлена нерабочая неделя, имеет ли право начальник уволить меня в нерабочую неделю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?

Читать ответы (2)

Беременная на работе - риск прогулов и увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Что будет беременной за прогулы? Могут ли уволить за это? Совсем нет сил просыпаться по утрам. Перевели на лёгкий труд, работа 5 дней в неделю, очень тяжело, тк привыкла по графику. Прогул уже 10 дней, больничного нет. Работодатель грозится уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Читать ответы (2)

Права и ответственность при отказе выйти на подработку без предоставления нового графика - ситуация на работе

Мне начальник устно сказал что бы я не выходил на подработку за 5 дней до нее. У нас график 2 через 2 по 12 часов. Я беру подработки и расписываюсь в общем графике (где не сказано что это подработки). пока что мне не предоставили новый график как я просил без этой подработки. Что будет если я не выйду на эту подработку а они поставят прогул имеют ли права ставить прогул за невыход на подработку? Имею ли я права выйти на эту подработку так как мне не предоставили новый график под подпись?. Имеют ли права отменять подработку за 5 дней в законе сказано что новый график должен быть предоставлен работнику за 2 недели относится ли это к подработкам? Подскажите как лучше действовать? (на работе ситуация напряженная всех кто не согласен с чем то с начальством пытаются уволить)

Читать ответы (1)

Начальник принуждает уволить меня за прогул, несмотря на отсутствие фактического прогула - что делать?

У меня сложилась такая ситуация, начальник принуждал меня написать заявление на уход по собственному желанию, я отказалась, а он решил уволить меня по статье за прогул, по факту прогула не было, но график не дается под роспись, а просто так распечатывается на неделю. Я ушла на больничный на 2 недели, сейчас неделю нахожусь на сессии, а кадровик на данный момент опасаясь, что я пойду в трудовую не увольняет меня по статье, вынуждая меня написать сначала объяснительную о так называемом прогуле и на работу меня тоже не пускают, что мне делать в данной ситуации? Еще один пункт: в договоре прописан график работы пн-пт с 8.00 до 17.00,а по факту работа в ночь с 20.00 до 8.00

Читать ответы (2)

Сколько времени должна отработать после подачи заявления на увольнение?

Я работаю продавцом-кассиром. График работы: неделю работаешь, неделю отдыхаешь. Я написала заявление на увольнение. По закону я должена отработать 2 недели, выходная неделя будет считаться? Имеют ли право задержать меня на работе более длительное время, если не найдут замену?

Читать ответы (1)

Конфликт с руководителем - вопросы о выходе на работу в несоответствующее подразделение и возможное наложение прогула

У меня сменный график работы (2/2), в воскресенье я должен идти на работу в свое подразделение, но руководитель, ссылаясь на приказ директора обязал меня выйти на работу в др. подразделение (не по специальности). Я отказался выходить на работу в не свое подразделение, на что мне ответили, что будет прогул, в праве взять отпуск за свой счет на этот день мне было отказано. Имеет ли право мой начальник поставить мне прогул за не явку, если я не расписывался под этим приказом и что делать, если поставят прогул? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?

За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сокрыть информацию об окончании больничного и сохранить работу?

Москва - онлайн услуги юристов