Может ли руководство снимать стимулирующие выплаты за отказ от прививки COVID-19 без общего приказа о вакцинации?

199₽ VIP

Депремировать работодатель вправе, но принуждать к вакцинированию не имеет права. Никакой приказ фирмы не может заставить сделать прививку.

Нет. не имеет права так делать.

Поскольку выплаты стимулирующего характера обязательны.

И не зависят от прививки (ст. 135 тКР Ф)

По сути в данном случае принуждают делать прививку.

Что противоречит закону.

Здравствуйте, Вера. В рассматриваемой ситуации по общему правилу работодатель - не вправе снимать выплаты стимулирующего характера в связи с тем, что работник отказывается от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. По общему правилу вакцинация является добровольной - граждане имеют право на отказ от проведения профилактических прививок (абзац восьмой п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). В то же время граждане, выполняющие работы, указанные в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень), подлежат обязательной вакцинации. В случае непроведения профилактических прививок такие граждане отстраняются от работы либо не принимаются на нее (абзац четвертый п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Согласно Перечню граждане, работающие в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (вне зависимости от занимаемой должности), подлежат обязательной вакцинации (п. 12).

Отмечу, что в правоприменительной практике существует подход, согласно которому отказ или уклонение без уважительных причин от обязательной вакцинации работника, если это является обязательным условием допуска к работе, является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель на основании ст. 192 ТК РФ, ст. 214 ТК РФ имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Здравствуйте, Вера! Нет, не имеет права. Согласно требованиям ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ это неправомерно, т.к. выплаты стимулирующего характера не могут быть привязаны к тому, сделаете ли Вы прививку или нет. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень

работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Если в указанном Перечне Вашей ситуации нет, то Вы вообще вправе сослаться на указанные нормы и отказаться от прививки.

Стимулирующие выплаты как правило привязаны к достижению определенных производственных показателей / трудовых показателей. Прививка очевидным образом не является таким показателем, поэтому ставить получение премии в зависимость от прививки противоречит ст.135 ТК РФ.

Теоретически нет. На практике обоснуют другими причинами. А прививка дело добровольное, т.к. эта медицинская процедура и требует добровольного информированного согласия. Много случаев негласного принуждения и различного давления. Советую стойко придерживаться своей позиции. И работодатель-тоже не безгрешен. Есть прокуратура, налоговая инспекция и трудовая инспекция, можно обеспечить гарантированные проблемы работодателю. Но плохой мир все же лучше.