Имеет ли право работодатель переводить сотрудников не прошедших вакцинацию на удаленный режим работы с сокращением рабочего времени с 40 часов до 30?

Нет, указанные действия являются неправомерными, вакцинация от Ковид носит добровольный характер, отказ от нее не может влечь негативных последствий для работника, об этом давал разъяснения Роспотребнадзор и Минтруд.

Нет, не имеет такого права, вакцинация добровольная в РФ.

Может ли работодатель переводить непривитых сотрудников на удаленную работу с сокращением времени?

Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника

На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?

Читать ответы (1)

Работодатель не перевел на удаленный режим, а апрель учел как прогул и не оплатил - как защитить свои права?

Я сотрудник компании, работающей в сфере авиации-группа компаний Шереметьево, но не аэропорт. С 30.04 оставили на работе производственный персонал. Сотрудников офиса перевели на дистанционный режим по заявлению самих сотрудников. Меня руководитель отправил домой, сказав что ничего не нужно. Но потом начал звонить и требовать от меня заявление на переход на дистанционный режим. По ТК работодатель имеет право перевести меня на удаленный режим и обеспечить техническую возможность работы. Законно требование работодателя использовать мои ресурсы? Постановлением губернатора МО работающие организации должны сформировать списки сотрудников работающих в прежнем режиме, переведенных на дистанционную работу и находящихся в режиме нерабочие дни. В нашем отделе производственный персонал в простое со 02.04, наши контрагенты не работают. Работодатель не перевёл меня на дистанционный режим, апрель учел как прогул и не оплатил. Как быть?

Читать ответы (4)

Работодатель предлагает работать на удаленке навсегда, но что делать, если это неудобно?

Работодатель временно, в связи с эпидемиологической ситуацией, перевёл на удалённую работу. И сейчас рассматривает вариант работы на удалённом режиме постоянно. Это очень неудобно, так как, дома, элементарно, нет возможности поставить нормальный рабочий стол. Дети приходят из школы в середине моего рабочего дня. Меня могут уволить, если я не соглашусь переходить на удалённый режим, на постоянной основе?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель запретить работу без вакцинации?

Имеет ли право работодатель не пускать на работу в случае отказа от вакцинации? Официального распоряжения ещё нет но внегласно озвучено что сотрудники не прошедшие вакцинацию будут не допущены в здание с оплатой заработной платы в 30% (как простой).

Читать ответы (4)

Вакцинация сотрудников образования в Красноярском крае - обязательность и права уборщицы школы

В Красноярском крае действует постановление об обязательной вакцинации сотрудников образования не менее 60%. У нас в школе 13 сотрудников, 9 из которых прошли вакцинацию от коронавируса, т.е более 60 %. Я работаю уборщице, нужно ли мне прививаться? Имеет ли право работодатель отстранить от работы?

Читать ответы (3)

ООО вводит новый режим работы для прямых сотрудников - рабочие субботы при увеличении объёма продукции

Фирма ООО с численность около 1100 чел. Режим работы 5 дней, 2 выходных. График работы 3-х сменный. Фирма выпускает продукцию, прямых рабочих около 500 чел. Работодатель меняет режим работы для прямых сотрудников. Теперь по новому приказу, если объём выпуска продукции увеличивается, то субботы объявляются рабочими днями (одинарная оплата), если снижается, то пятницы объявляются выходными. Но, по итогам года делается перерасчёт рабочего времени, если кол-во выработанных часов превысило установленные, то 2 ч.оплачивается как полуторка, остальные двойная оплата. Вопрос: имеет ли право работодатель устанавливать такой режим работы? И кто устанавливает годовую норму времени?

Читать ответы (2)

Требование работодателя - приходить на работу заранее на 15 минут до начала рабочего времени

Имеет ли право работодатель требовать прихода на работу заранее за 15 минут до начала рабочего времени. В правилах внутреннего трудового распорядка режим работы установлен с 8-00 до 16-30

Читать ответы (1)

Изменение режима работы вахтового метода

Работаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?

Читать ответы (4)

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Правомерно ли отправлять работника в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия работы по вине работодателя при суммированном

Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени один год.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель переводить непривитых сотрудников на удаленную работу с сокращением времени?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов