Как избежать выполнения целевого договора об отработке в прокуратуре и возможные последствия

Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?

Читать ответы (4)

Вопрос о возможности обучения на следующем уровне после окончания магистратуры по заключенному договору о целевом обучении.

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении. Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)? Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ

У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем. "При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы." Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана. Вопрос: 1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя? 2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше? 3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения? 4. Что означет формулировка "без уважительной причины".

Читать ответы (1)

Учеба на заводе - что делать, если отправили на обучение без согласия и вынуждают отработать после?

Как поступить. Я работала на заводе, и меня направили на учебу, не по моей инициативе, при этом дали подписать договор о том, что я обязана отработать после обучения не менее 3 лет либо буду обязана выплатить сумму за моё обучение. Но ведь это была их инициатива отправить меня на обучение (производственная необходимость), а не моя.

Читать ответы (2)

Обязан ли работник отработать срок после профессионального обучения и возместить стоимость обучения при расторжении

Действительно ли обязан работник отрабатывать некий срок (в ученическом договоре указано конкретно - 2 года), если работодатель направлял его на проф. Обучение? И обязан ли работник в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе возмещать стоимость обучения? Насколько вообще это законно?

Читать ответы (1)

«Возможные проблемы договора о целевом обучении - анализ разрешения на отчисление после 3 курсов».

Я обучаюсь по договору о целевом обучении. Хочу отчислиться после 3 курсов обучения. В договоре указано, что я должна буду выплатить затраты на само обучение и штраф в 2 кратном размере. Правильно ли это? Или я должна выплатить только за само обучение? И в каких случаях договор может быть не правильно составлен?

Читать ответы (2)

В договоре о целевом обучении в ординатуре - обязанность возмещения стоимости обучения при отказе в трудоустройстве?

В договоре о целевом обучении в ординатуре написано, что при отказе в трудоустройстве у работодателя, выплачиваются оказанные ему меры социальной поддержки (по договору-25 тр 2 раза в год на протяжении 2 х лет обучения), в 302 положении о целевом обучении написано то же самое. Нужно ли возмещать саму стоимость обучения, если в договоре идет речь только о мерах соц. поддержки?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор о целевом обучении без возврата денежной суммы за обучение?

Закончил ординатуру в августе 2018 г, и по целевому договору вернулся в медицинскую организацию на работу, хочу расторгнуть договор, уехать в другое место для трудоустройства, из договора о целевом обучении в обязательствах со стороны мед. организации прописан только один пункт что по окончании обучения в ординатуре обязаны обеспечить мне трудоустройство и больше ничего не прописано, никакой мой помощи я от них не получал за время обучения в ординатуре, никаких мер социальной поддержки, ничего больше, вопрос интересует меня-могу ли я расторгнуть договор без возврата денежной суммы за обучение? Или как то ещё можно разрешить эту проблему.

Читать ответы (5)

Правомерность пункта о доплате при увеличении стоимости обучения по договору с ВУЗом

Заключаю договор с ВУЗом на обучение сына на платной основе. В договоре есть пункт При внесении предварительной оплаты за обучение, ЗАКАЗЧИК обязан произвести доплату в случае увеличения стоимости по основаниям указанным в пункте 4.1 настоящего Договора. В п 4.1 указана стоимость обучения за весь период обучения. Правомерно ли такое?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать выполнения целевого договора об отработке в прокуратуре и возможные последствия

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов