Руководитель требует сотрудников сообщать ему, если нужно выйти из офиса - по рабочим или личным делам (прогулка, магазин). Это не для контроля рабочего времени - у нас с этим свободно, обосновывает тем, что в рабочее время за сотрудника отвечает компания, поэтому ему нужно быть в курсе на случай чп - авария, травма. Но, например, в обеденный перерыв сотрудник по закону имеет полное право отойти, уехать по личным делам. Хотя, возможно, он обязан сообщить об этом работодателю? Или руководитель зря беспокоится - если сотрудник, никому не сказав, покинул здание, то ответственность за все происшедшее с ним лежит на нем, а не на руководителе или работодателе? Тогда можно не сообщать об отлучках?

Обязанностей таких у Вас нет, но если не хотите конфликтовать с руководителем то лучше формально делайте что он просит и от Вас не убудет!

Хотелось бы знать, действительно ли работодатель отвечает за сотрудника в случае, если последний тайно покинул офис? Или не отвечает,?

Нужно ли сообщать руководителю о выходе из офиса по личным делам?

Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона

Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.

Читать ответы (1)

Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Читать ответы (13)

Проблема получения трудовых книжек при разногласиях между руководителями фирм - возможные варианты решения

Было две фирмы взаимозаменяющие. Потом руководители фирм разругались между собой. Один из руководителей забрал трудовые книжки сотрудников другого работодателя, т.к. книжки находились в кабинете арендованным первым руководителем. Первый руководитель отказывается отдавать трудовые книжки сотрудником, мотивируя это тем, что не имеет никакого отношения к организации второго руководителя, и ТК попали к нему не понятным образом. При увольнении сотрудники второй компании не могут получить трудовые книжки, работодатель ссылается на то, что он не в силах их взять у первого руководителя, т.к. писал писал заявление в прокуратуру, оттуда заявление отправили в комиссию по труду, а в комиссии по труду заявили, что это не их компетенция, поэтому работодатель может выдать только дубликат, но справки о предыдущих местах работы предлагает собирать сотрудникам. Что делать сотрудникам фирмы? Как получить ТК? И может ли сотрудник попросить свою ТК на руки, например для ПФР?

Читать ответы (1)

Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.

Читать ответы (1)

Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?

Работодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома, так как документы-диплом, сертификат, трудовая книжка находятся у работодателя в сейфе и не отдаются Обязан ли работодатель оплатить 15 рабочих дней сотруднику?!

Читать ответы (1)

Сотрудник, работающий сторожем в доу

Сотрудник работает сторожем в доу, покинул рабочее место за 45 минут до окончания рабочего времени, не передал дежурство вахтеру. В объяснительной написал, что сделал это потому что другой сотрудник угрожает ему расправой и чтобы с ним не встречаться, он ушёл с работы раньше времени. Какие действия может применить руководитель к сотруднику, покинувшему рабочее место.

Читать ответы (2)

Ответственность руководителя при ДТП сотрудника во время командировки и тяжелых травмах - какие действия следует предпринять?

Действия руководителя и ответственность руководителя в случае попадания в ДТП сотрудника на личном автотранспорте в рабочее время (во время командировки) и при условии, что в ДТП сотрудник получил тяжелые травмы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?

Возникла ситуация с сотрудником, он прогулял два дня без уважительной причины, отдел кадров оформил акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, получил служебную записку от руководителя подразделения. Работник явился на работу на третий день, и написал объяснительную записку. Причины отсутствия работника работодатель не признал серьезными, но по просьбе работника его уволили по собственному желанию завтрашним числом, так как он должен был выйти на следующий день и закончить все дела и передать их руководителю, но сотрудник в этот дель ложится в больницу, и естественно у него идет больничный, который мы будем обязаны оплатить. Как работодатели мы не заинтересованы естественно в этом, сотруднику который провинился оплачивать еще и больничный. Как поступить в этом случае? Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?

Читать ответы (1)

Право работника аптеки-первостольника на обеденный перерыв при отсутствии замены - законодательство и трудовой договор

Имеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2, при этом заменить его на рабочем месте некому? В трудовом договоре написано: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, который в рабочее время не включается. Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. И на какие законы можно ссылаться? Заведующая на этот счёт говорит, что нигде не прописан обеденный перерыв и аптека не должна закрываться (рассматриваем случай, когда в аптеке только 1 первостольник и заведующая)

Читать ответы (1)

Права и обязанности работодателя и сотрудника при посещении прокуратуры в рабочее время

Нужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли сообщать руководителю о выходе из офиса по личным делам?

Ульяновск - онлайн услуги юристов