Дополнительное соглашение о замещении декретницы - как изменится выплата декретных после её выхода?
199₽ VIP
Ситуация следующая: работаю в организации по трудовому договору на постоянной основе. Другая сотрудница ушла в декрет. Со мной заключили дополнительное соглашение о замещении декретницы (должность выше и зарплата). Если я уйду в декрет, а спустя какое-то время выйдет декретница. Выплата декретных будет следующая: до выхода декретницы мне будет выплачиваться исходя из замещаемой декретной должности, а после ее выхода размер выплат будет другим (исходя уже из должности, которую я занимаю на постоянной основе)?
Екатерина Вячеславовна, доброго дня!
Правовое основание Вашего вопроса ст. 256 ТК РФ.
Пока срочный трудовой договор не расторгнут, то есть пока не вернулась декретница Вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
При этом, при начислении пособия на ребёнка до 1.5 лет Вам обязаны сделать обычный расчёт Вашей зарплаты за прошедшие два года.
(сумма всех выплат).
С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году работодателем в ФСС предоставляются:заявление в свободной форме
сведения о застрахованном лице
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)
справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.
Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет 7 082 рубля 85 копеек
Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2021 г. составляет – 29 600 рублей 48 копеек,
© КонсультантПлюс, 1992-2021
С уважением!
СпроситьИсходя из смысла статьи 255 ТК РФ вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по беременности и родам 140 календарных дней на основании выданного листка временной нетрудоспособности.
Пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка за период два года предшествующих дате предоставления отпуска
По окончании отпуска по беременности и родам вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 года.
В период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вам фонд социального страхования будет напрямую на ваш счёт выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ежемесячно.
Размер вашего пособия будет исчисляться в виде 40% от вашего среднего заработка имевшегося у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Поэтому вам посчитают среднюю зарплату и будут вам платить 40 процентов от средней зарплаты до достижения вашим ребенком возраста полутора лет.
Сейчас фонд социального страхования выплачивает эти пособия напрямую.
СпроситьВыплачиваться Вам будет, до той поры, пока Вы сами не уйдете в декрет, а декретные сохранятся в прежнем обьеме, в том в котором уходили в декрет.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Вячеславовна, всё несколько не так, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с ТК РФ ст.255, по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ. Что касается размера пособия, оно рассчитывается согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Т.е. для расчета пособия берется Ваша средняя заработная плата за последние 2 года и на прежней должности и на замещаемой. Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Нет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. При этом есть максимальный размер и минимальный (исходя из МРОТ). Средний дневной заработок умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
Еще раз подчеркну: что расчет идет за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. И не важно, сколько у Вас было мест работы и было ли совмещение должностей. И уж тем более не важно, когда выйдет декретница, которую замещали.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Вячеславовна
Не совсем так, выплаты вам будут произведены из размера з.п.за те года, которые укажете
Вы можете заменить года для расчета вам пособия и выбрать те, когда работали на должности где была зарплаты выше о чем отражено в ч.1 ст. 14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
т.к. пособия исчисляются исходя из среднего заработка за 2 года наступления страхового случая
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Спросить
Екатерина Вячеславовна, здравствуйте!
Вам даже переживать не о чем, так как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у вас будет НЕИЗМЕННЫМ на протяжении всего периода, вне зависимости от того выйдет сотрудник из "Декретного" отпуска или нет.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из средней заработной платы за предыдущие 2 года.
В данный расчет входят все заработные платы Ваши, в том числе и по замещаемой должности.
Приведу пример:
1. Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году.
2. Для расчета пособия берется средняя заработная плата за 2019,2020 год.
3. Учитывая то, что у вас была в 2019, 2020 гг. разная заработная платы, все эти суммы складываются, в том числе и по замещаемой должности.
4. Далее, вся сумма за 2019, 2020 год делится на 24 месяца, именно это и является средней заработной платой.
40 % от этой суммы вы будете получать ежемесячно до исполнения ребенком 1,5 лет.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей",
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:40 процентов среднего заработка
То есть, пособие вы будете получать все 1,5 года ОДИНАКОВОЕ, с учетом заработной платы по замещаемой должности. Никто вам его не может снизить, даже если "Декретчица" выйдет на работу.
Всех благ Вам!
СпроситьПомогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?
Я работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?
Моя знакомая устроилась на работу в госслужбу, вместо временно работающего. Которая в свою очередь ушла в декрет, которая тоже работала вместо декретницы. Вопрос если первая декретница не выйдет на работу после декрета. Кому достанется трудоустройство должность постоянного сотрудника, тот кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск или ей которая сейчас работает временно?
Я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать документы о переводе, ведь а моём доп. соглашении к договору прописано, что я замещаю сотрудницу А?
Перевод временной сотрудницы на постоянное место работы при увольнении декретницы - возможно ли это?
Сотрудница работает по срочному трудовому договору на время декретницы. Декретница увольняется. Можно ли перевести временную сотрудницу на постоянное место работы?
Как поступить в ситуации? На данный момент я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Прав ли работодатель? Должна ли я подписывать какие-то документы о переводе на прежнее место работы? Как вообще быть в такой ситуации?
Работаю в банке на бессрочном трудовом договоре делопроизводителем. Если будет оформлено доп. соглашении о том, что буду работать на другой должности на время декрета сотрудницы. Что будет когда она выйдет из декрета? Я вернусь на должность делопроизводителя? Или мне придется уйти? Какую зп я должна получать на месте замещения: делопроизводителя или замещаемой сотрудницы?
Меня сейчас вывели за штат, т.к. сократить не могут (ребенок до 14 лет), далее предлагают временно перейти на ставку декретницы, в доп. соглашении будет указано, что я перехожу с сохранением должности. Я действительно не потеряю место, когда декретница выйдет? А если пока она в декрете, я сама в декрет уйду? Получу декретные?
Прошу вас оказать информационную поддержку, касаемо декретного отпуска. Ситуация следующая: Я трудоустроена в организацию по срочному договору (точной даты окончания договора нет). Работаю на должности сотрудницы, которая сейчас в декретном отпуске. В договоре прописано, что днем моего увольнения будет считаться день выхода сотрудника на работу из декретного отпуска. Вопрос следующий - Планирую расширять семью, могу ли я уйти в декретный отпуск, получу ли я пособие, будет ли оплачиваться средний заработок во время декрета, смогу ли я вновь вернуться на данную должность - если сотрудница которую я замещаю фактически выйдет на работу? ... и еще один момент, если находясь в декрете, я вновь забеременнею - могу ли я продлить декретный отпуск - в моей ситуации?
Хотелось бы уточнить вот что: на работе с февраля прошлого года стояла в очереди на повышения в должности, в апреле меня повысили за декретницу на время декретного отпуска. За это время что работаю неоднократно освобождалась должность на которой я сейчас работаю за декретницу, обязан ли был работодатель перевести меня на эту долженность на постоянной основе!? и буду ли я переведена на оклад ниже чем сейчас после выхода на работу декретницы!?
