Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уточнение графика работы и ставки оплаты - работаю в официальном статусе, но не уверена в условиях трудоустройства.

10.05.2021, 13:40
• г. Йошкар-Ола

Я работаю официально, график работы 3/1 с 10:00 до 22:00, мне директор сказала что я работаю пока на пол ставки. Хотелось бы уточнить правильно ли что я с 10 до 22 работаю на пол ставки? Или же они должны сделать с 8 до 5? Просто по графику у меня получается полный раб день а не пол ставка.

Читать ответы (8)
Работа на пол ставки
Пол ставки
Официальная работа
Ответы на вопрос (8):

Добрый день!

У вас трудовой договор есть на руках?

Спросить

Уважаемая Екатерина!

Если Вы работаете по трудовому договору, то в нем согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и должно быть указано, как Вы работаете в этой организации, не полную ставку или на полставки.

Если Вы приняты на работу на полную ставку согласно штатного расписания, то без вашего согласия ваш работодатель не вправе перевести Вас работать на полставки.

Всего Вам доброго.

Спросить

Добрый день.

Если у Вас заключен трудовой договор с системо оплаты труда по окладу (не сдельная оплата), то

трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Исходя из этого и должна быть рассчитана нагрузка по сменному графику. Если у Вас получается 40 часов в неделю, то это явно не полставки.

Изучите свой трудовой договор и все приложения к нему и обращайтесь в трудовую инспекцию если заподозрите нарушения работодателем законодательства о труде.

Спросить

Здравствуйте, все условия работы должны быть отражены в вашем трудовом договоре.

Спросить

Здравствуйте.

Ещё нужно учесть количество рабочих дней в учетный период. Смотрите условия трудового договора.

Спросить

- в организации должно быть штатное расписание, где указаны должности, оплата - попросите представить;

- кроме того, в трудовом договоре обязательно подробно прописываются существенные условия труда (должность, режим работы, начало работы, место, размер оплаты и т.д.) + те условия, которые вы считаете нужным включить...;

- если вы работаете по указанному графику, у вас получается в месяц 10 рабочих дней, по 12 часов - это 120 часов в месяц;

Спросить

При таком графике Вы не можете работать на половину ставки, должны работать только пол дня, у нас вроде рабство давно отменено, жалуйтесь в ГИТ при наличии трудового договора.

Спросить

Что бы правильно оценить Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги