У меня такой вопрос.
Я 19 апреля написала заявление на отпуск с 26 апреля по 7 мая, с последующим увольнением. Работодатель не рассчитал и не отдал документы 7 числа. Сегодня мне позвонили с работы и сказали что с завтрашнего дня он хочет делать ревизии и внёс мою фамилию в состав коммисии, это ещё на неделю. Что мне делать? Какими статьями я могу аппелировать ему... Он просто что хочет, то и делает... У него практически все увольнения затягиваются на несколько недель, или он вешает недостачи и люди у него работают чтоб отработать их. Куда обратиться?
Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ, требования и действия работодателя незаконны, Вы бывший работник и не должны никуда идти. Вас обязаны были уволить 7 мая.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В суд с иском. А чего иного? Но важно быть уверенным, что у Вас на руках есть копия Вашего заявления с отметкой о приеме... и доказательства. Что расчёта нет, трудовую книжку не выдали... Параллельно прокурору закинут заявление...
Спросить
Есть ст. 80 ТК РФ - в ней указан срок уведомления об увольнении 2 недели.
Если Вас не увольняют во время - жалуйтесь в инспекцию труда.
Также можно обратиться в прокуратуру.
Достаточно в простой форме изложить что происходит.
И будут приняты меры.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не сделано и не собираются делать, заставляя выходить на инвентаризацию, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). 14 дней предупреждения об увольнении прошло, так что заставить Вас работать не имеют права. Впрочем как и удерживать трудовую книжку. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Потом иск в суд за лишение возможности трудиться.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Здравствуйте, Наталья!
Если вы написали заявление 19.04.2021 года на отпуск с последующим увольнением, то вас должны были рассчитать и выдать трудовую книжку в последний день вашего отпуска, а именно 07.05.2021 года, это строго указано в ст. 127 ТК РФ.
Таким образом, вы сейчас не должны присутствовать на ревизии, так как с 07.05.2021 года вы больше не являетесь сотрудником данной организации.
Ревизию должны были проводить до 07.05.2021 года.
Куда вам обратиться?
1. Рекомендую сообщить работодателю, что вы не выйдете на работу и ревизию, так как писали заявление об отпуске с последующим увольнением, требуйте расчет и трудовую книжку. Лучше это сделать письменно.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ,
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
2. Если вас не рассчитают, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
3. И самый действенный способ - это суд.
Обратиться с иском вы можете в течение 1 года за невыплатой заработной платы, согласно ст. 392 ТК РФ.
Ваши права нарушены! Не поддавайтесь на уговоры работодателя провести ревизию после увольнения, не подписывайте никакие документы по ревизии.
Всех благ Вам!
Спросить
Наталья, доброго вечера!
Действия работодателя в данной ситуации не законны.
Если Вы отдали заявление в отдел кадров и у Вас его приняли, в последний день обязаны были произвести расчёт и выдать /направить почтой трудовую книжку работника.
Правовое основание Вашего вопроса это статья 80 ТК РФ, 127 ТК РФ.
Оформляйте жалобу на работодателя в ГИТ или прокуратуру.
С уважением!
Спросить
