Я подала заявление на увольнение с АЗС, но мне не дают трудовую книжку и требуют расплатиться с долгами. Могут ли меня уволить по статье?

Трудовую книжку мне не выдали, сказали что надо еще ждать 2 недели с момента получения заявления отделом кадров.

Я работала на АЗС, подала 10-го июля заявление на увольнение, администратор его подписала, попросила отработать еще 3 смены. 18 июля у меня была последняя смена,24-го июля я поехала в офис компании увольняться, обходной лист мне не подписала Служба безопасности, мотивируя это тем, что у меня есть долги. Попросили написать расписку на сумму долга., откуда появился этот долг я не знаю, никаких приказов по поводу удержания с меня денежных средств я не подписывала. Трудовую книжку мне не выдали, сказали что надо еще ждать 2 недели с момента получения заявления отделом кадров. Правомерно ли их решение?

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Отказались отпустить - история увольнения из страховой компании с дебиторской задолженностью и недостачей

Работала в страховой компании примерно полтора года.31.07 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 14.08.14 последний рабочий день. Однако в этот день мне не подписывает обходной лист, не отдают трудовую книжку, со словами что есть дебиторская задолженность и за должность по договорам. На протяжении еще недели я приезжала на работу доя того что бы закрыть все это. 21.08 мне заявляют недостачу, и заставляют написать объяснительную, в которой я обязуюсь выплатить эту сумму с указанием графика. И только после этого мне выдали мою трудовую книжку. Увольнение по приказу все равно 14.08.14. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

Читать ответы (11)

Я знаю, что у нас не крепостное право, но очень переживаю из-за дня подписания заявления - в этот день я на работе не осталась...

Помогите, пожалуйста. Работала по графику 2/2. в один из выходных дней написала заявление об уходе датируя его последним отработанным днем, но его не подписали. Тогда написала заявление датируя его выходным днем, но в тот день управляющего не было. Предварительно с ним созвонившись, договорилась подойти с заявлением утром своего будущего рабочего дня. Управляющий подписал это заявление с пометкой, что получил его в этот день (мой рабочий) и обязал меня отработать 2 недели, но я сразу сказала, что отработать не смогу. После этого в отделе кадров меня стали шантажировать тем, что будут считать все эти 2 недели мне прогулы и уволят по статье "за прогулы". Я знаю, что у нас не крепостное право, но очень переживаю из-за дня подписания заявления - в этот день я на работе не осталась... Имеют ли право меня уволить за прогулы?

Читать ответы (1)

Работодатель непорядочный, хотелось бы заставить его уважать закон и работника.

2 июня я устроился на работу. 27 июля написал заявление на увольнение. Добросовестно отработал две недели. 10 августа у меня был последний рабочий день. Отработал его до 19:00, но мне так и не выдали трудовую книжку (мотивируя тем, что директор не подписал и печать не поставил), тк же со мной не был произведён окончательный расчёт (мотивируя отсутствием глав. Бухгалтера). Я намерен подать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и подать иск в суд. Подскажите, пожалуйста, как всё это сделать правильно? Работодатель непорядочный, хотелось бы заставить его уважать закон и работника.

Читать ответы (1)

Как поступить, если директор поставил на две недели отработки после заявления на увольнение, но последняя смена уже наступила?

Моя дочь работает продавцом по сменам 2/2, Написала заявление на увольнение, директор поставила на 2 недели отработки. По приказу стоит уволить 30 июня, а директор сегодня сказала, что у нее последняя смена. Трудовую еще не выдали, она находится в другом городе. 28 и 29 выходные, а 30 должна ли выйти на работу дочь, считается ли он рабочим днем, если на это число стоит увольнение? Если дочь не выйдет на работу, не будет ли это прогулом и увольнением по статье, а не по собственному желанию. Директор сказала что сегодня последняя смена, а вдруг хочет подставить под статью? С директором до заявления получился конфликт (на выходном вызвали на работу, что ценники на товар надо написать, но оплачивать дополнительно директор отказалась), на основании этого дочь написала заявление на увольнение по собственному. Подскажите, что делать?

Читать ответы (4)

Должен ли муж работать последнюю смену после подачи заявления о увольнении на собственное желание?

Муж написал заявление с просьбой уволить по собственному желанию 30.09.2013 г в отделе кадров сказали что 14.10 у него последняя смена в ночь с 22-40 до 6-50 (работает в скользящем графике) увольняться приходить 15.10.2013. должен ли он выходить эту смену работать или всё таки в этот день он должен придти для оформления увольнения?

Читать ответы (1)

Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июля. Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе. Но трудовую книжку мне до сих пор не вернули, мотивируя это тем, что юридически офис находится в другом городе, а начальник задержался с посылкой им моего заявления, потом в отделе кадров все были в отпуске, и т.д. В итоге, моя трудовая до сих пор не выслана. Что я могу предпринять? Ситуация осложняется тем, что я не попросил начальника подписать копию заявления; однако фактически заявление было выслано и в трудовой книжке сделана запись.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение и что делать, если не получена трудовая книжка - вопросы и ответы.

Я работаю в филиале компании, так случилось, что мне пришлось написать заявление по собственному желанию. При увольнении я заполнял обходной лист и написал доверенность на получение трудовой книжки, т.к.она хранится в головном офисе, который находится в другом городе. Также я написал расписку в получении трудовой книжки от человека на которого написана доверенность. Но машина из головного офиса приходит в наш город раз в неделю, четверг. Поэтому в день увольнения я свою трудовую книжку в день увольнения получить не смогу, т.к.увольняюсь с понедельника. Также мне сказали в день увольнения приехать подписать приказ об увольнении. Объясните мне мои права при увольнении, могу ли я не подписывать приказ до получения книжки? Могу я как-то потребовать ускорения выдачи книжки?

Читать ответы (5)

Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я подала заявление на увольнение с АЗС, но мне не дают трудовую книжку и требуют расплатиться с долгами. Могут ли меня уволить по статье?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов