Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Здравствуйте) обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с графиком отпусков?

12.05.2021, 21:23
• г. Сыктывкар

Здравствуйте) обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с графиком отпусков?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Вы можете затребовать график.

Спросить

Нет, не обязан

Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).

Спросить

Как же тогда тот факт, что график должен составляться за две недели до начала следующего года и под роспись сотрудника, а это декабрь месяц как правило. В случае если сотрудник должен идти в отпуск в июне - уведомление должны дать за две недели - тогда не нарушается ли правила составления графика?

Спросить

Все верно.

1. График должен составляться за две недели до начала следующего года и это декабрь месяц как правило (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

2. В случае, если сотрудник должен идти в отпуск в июне - уведомление должны дать за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) - тогда не нарушаются ни правила составления графика, ни правила предоставления отпуска.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги