Добрый день! Мой отпуск по уходу за ребенком при достижении им трехлетнего возраста закончился, вышла на следующей день на работу и в тот же день получила уведомление о переводе меня как трудовой единицы в другой город по истечению 2 месяцев. Соответственно при моем отказе в новых условиях, мой тд заканчивается через 2 м. Штат как утверждает персонал в моем отделе укомплектован, создавать новую единицу они не в праве и отказать в работе не могут. На вопрос о том что у меня ребенок мне сказали что ребенок уже трех лет и делать со мной такое можно. На вопрос о том что уходивший в декрет брали на мое место сотрудника по временному договору, которых к слову поменялось за это время несколько, ответили что мы его перевели и все щаз работают по основному. пжл ответьте законодательно по каким статьям мне в моем отделе указывают на отсутствие сотрудника по временному договору? Кроме того, является ли другой город новыми условиями работы? Увольнять меня в итоге собираются по 9 пункту части 1 77 статьи тк. Кроме того, в уведомлении идет указание на часть 3 ст. 74, по которой я могу отказаться от такой работы. Я хотела бы уйти по сокращению, возможно ли это. Спасибо.

По завершению отпуска по уходу за ребенком перевод в другой город.

Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?

Добрый вечер. Сократили мою единицу специалиста на работе и мне выдали лист уведомления о сокращении, но на следующей день я предоставила справку о беременности. На данный момент моя единица находится за штатом. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе пришло новое штатное расписание, где введена новая единица специалиста с такойже должностной инструкцией как у меня и графиком работы. Могу ли я претендовать на данную должность? Но начальник отдела кадров мне сказала, что по выходу из дикретного отпуска мне выдадут новое уведомление о сокращении. Когда сокращали мою единицу на тот момент в нашем отделе были свободны две единицы и на них взяли вновь принятых людей.

Читать ответы (1)

Ситуация с уведомлением о сокращении - кто может быть сокращен, если ребенок работника уже уволился?

Я нахожусь на больничном, но мне стало известность, что когда я выйду мне хотят вручить уведомление о сокращение. Сокращают единицу. Но дело в том, что сегодня уволилась в нас декретница, по истечении трех лет ребенку не вышла на работу. Значит единица уволилась сама, сокращать ни кого не надо. Но на её место хотят перевести родственницу начальника, которая до этого работала по договору найма. Вопрос, могут ли они меня сократить, если единица штата сама уволилась. И могут ли они в момент сокращения, брать на работу сотрудника на постоянной основе, при этом увольняя меня, я тож на постоянной основе. Уведомления о сокращении я ещё не видела, но сотрудник уже уволился, могут они анулировать это уведомление?

Читать ответы (1)

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - сохранятся ли прежний оклад и место работы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет и собираюсь выйти на прежнее место работы. Однако, за время моего отсутствия, в компании произошла реорганизация, и мой отдел расформировали в отдельное юрлицо. Теперь, по словам сотрудника ОК, мне могут предложить новый трудовой договор в новом юрлице, но с меньшим окладом плюс проценты от результатов моей деятельности и местом работы в любой точке Москвы (тогда как работа была рядом с домом), либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Моему ребенку трех лет еще нет. Имею ли я право требовать сохранения прежнего оклада и места работы хотя бы до достижения моим ребенком трехлетнего возраста?

Читать ответы (1)

Сокращение единицы специалиста и проблемы с трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком - опыт сотрудницы

Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.

Читать ответы (3)

Обязаны ли предоставить работу в другом подразделении по месту жительства при переводе подразделения в другую область?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Подразделение, где я работала, переводят в другую область, соответственно все штатные единицы в моем городе закрывают. При выходе из декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет предлагают переехать в тот город или увольняться. Обязаны ли мне предоставить работу в другом подразделении по месту жительства? В этом случае на какие статьи можно ссылаться? Ведь за мной сохраняют единицу, но только в другом городе, что меня не устраивает.

Читать ответы (1)

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

В отпуске по уходу за ребенком, но столкнулся с угрозой увольнения. Как сохранить свою должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком трех лет. позвонил начальник, и сказал, что руководством принято решение о сокращение штата. В нашем отделе работают 8 единиц с одинаковой должностью, 4 единицы сокращают. Мне сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность (пониженную должность) в противном случае мою единицу выведут за штат и выходить мне будет не куда. Как мне быть? Очень хочу выйти на прежнее место.

Читать ответы (1)

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Читать ответы (17)

Правомерность перераспределения обязанностей при декретном отпуске - изменение начисления з/п и перевод на другой участок работы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Место работы бухгалтерия, участок - начисление з/п. На мою единицу взяли человека на время декретного отпуска, но произошло перераспределение нагрузки и начислением з/п занимается человек, который работает по договору на постоянной основе, а тот кто работает по дог на время декретного отпуска занимается другими участками. З/п у обоих стала уже больше той с которой я уходила в декрет, но девочка которая выполняет мою работу и работает на постоянной работе получает з/п на 10000 руб больше. Мне сказали что я выйду вместо девочки которая работает на моей единице, но на другом участке с маленькой з/п, но гораздо большей чем моя до декрета (оба рабочих места находятся в одной комнате). Правомерно ли это? Или работодатель вправе сделать перераспределение обязанностей и взять меня на в той же должности, с з/п большей чем моя старая, в тот же отдел (комнату), но на другой участок работы? С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Пенсионерка с высшим образованием обжалует свое сокращение на работе в ЗАО Транснефтехим

Я пенсионерка (3 года). Образование высшее. Работаю в организации ЗАО Транснефтехим со дня ее образования (с 2004 г). Замечаний и претензий по работе никогда не было. В нашем отделе сократили две единицы. Мою работу в полном объеме передали в другой отдел введя там дополнительную единицу в штат. Мне дали уведомление что по моей специальности работы нет. А работу которую выполняла я предложили второму сокращенному сотруднику нашего отдела (льгот у нее нет. образования нет. стаж работы на половину меньше моего и выполняла другую работу. Но она же на зам. директора нашей организации). Меня обязали обучить ее работе которую выполняла я. Имеет ли место нарушения в данной ситуации? Могу ли я обжаловать свое сокращение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По завершению отпуска по уходу за ребенком перевод в другой город.

Москва - онлайн услуги юристов