Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель установить вредный график на 15/15 по 11 часов без оплаты вахты и приглашения местных сотрудников?

13.05.2021, 18:04
• г. Чита

Скажите пожалуйста может ли работодатель сделать график работы 15/15 по 11 часов на вредном предприятии, не оплачивать вахту и для местного населения?

Читать ответы (5)
Работа на предприятие вахта
Работа на предприятии
Работодатель работа
Ответы на вопрос (5):

Если у вас уже есть трудовой договор, то любое изменение графика лишь с вашего письменного согласия.

Спросить

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда допустимо если это одновременно предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также соглашением к трудовому договору, в таком случае, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, допустимо установление следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Спросить

Должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика. Если у вас есть профсоюз на предприятии, обратитесь туда, если нет, то в гос. инспекцию труда по вашему региону.

Спросить

Нам просто изменили график работы без трудового договора.

Спросить

Изменение режима рабочего времени, который включает в себя, в том числе, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, по инициативе работодателя возможно лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда.

В противном случае изменить режим рабочего времени возможно лишь по соглашению сторон трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги