Входит ли в обязанности трудовой инспекции проверять документы в организации если сотрудник был уволен по статье?
Входит ли в обязанности трудовой инспекции проверять документы в организации если сотрудник был уволен по статье?
Это входит в полномочия, но не в обязанности.
ТК РФ Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Спросить
Здравствуйте Анастасия.
Конечно обязаны проверить документы и законность такого увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно правовой позиции изложенной в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.07.2012 по делу № 19-КГ 12-5 осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
Спросить
Решения государственного инспектора труда могут быть обжалованы главному государственному инспектору труда в соответствующем субъекте федерации, решения главного государственного инспектора труда субъекта федерации могут быть обжалованы главному государственному инспектору труда Российской Федерации.
СпроситьОрганизация закрывается, все сотрудники уволены кроме директора, при этом организация включена в плановую проверку трудовой инспекции. Все документы сданы в архив. Что будет проверять трудовая инспекция?
1. Это дубликат. (вопрос - в начале трудовой пишется полностью общий и непрерывный трудовой стаж?)
2. Сотрудник был принят на работу в 2000 году
3. в 2002 году организация была переименована, было - ООО, стало - ИП (вопрос - при переименовании организации нужно указывать статью ТКРФ, или неоходимо указать приказ и дату приказа?)
4. в 2003 был переведен на другую должность, его функции и обязанности изменились (вопрос - часть 1 статья 72?)
5. В 2004 организация опять была переименована с ИП Иванов на ИП Петров.
6. В 2005 сотрудник уволен по собственному желанию (вопрос - часть 3, статья 77?)
Сотрудник организации, водитель автомобиля, в должностные обязанности которого входит перегон новых автомобилей по площадке хранения, материально-ответственное лицо, совершил ДТП. По какой статье мы можем уволить данного сотрудника?
Человек был уволен с записью в трудовой за прогулы по статье. Может ли следующий работодатель проверить есть ли у человека статья, если завести новую трудовую?
Оштрафуют ли бухгалтера организации при проверки трудовой инспекцией документации организации, в случае, если с ним заключен трудовой договор, где он выполняет обязанности по трем должностям, но нет должностной инструкции, и этот сотрудник был незаконно уволен? А на его место уже приняли другого.
Был уволен по собственному желанию под психологическим давлением работодателя. Угрожали увольнением по статье, прямых доказательств нарушения трудовой дисциплины не было, трудовая инспекция отказаась отказалась проверять материалы дела, свидетели отказались от присутствия в суде
С уважением к Вам Александр Бочкарев.
30.06.2014 сотрудник ЗАО ХХХ был уволен из организации, ему была сделана запись в трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть первая, статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Запись была сделана в день увольнения 30.06.2014 г. Сотрудник подал в су, по его результатам было заключено мировое соглашение от 14.08.2014 в котором стороны договорились о том, сотрудник уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.71 ТК РФ. Каким образом и каким числом необходимо внести запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения? Спасибо.
Возможно ли устроиться в нефтяную организацию после увольнения по статье за прогул с новой трудовой?
Я работал в нефтяной организации помощником бурильщика крс и был уволен по статье за прогул. Смогу ли я устроиться в подобную организацию с новой трудовой?
Я был уволен по статье, обратился в трудовую инспекцию, та нашла увольнение незаконным и вынесено предписание уволить меня по собственному желанию. Кто изменит запись в трудовой книжке работодатель или трудовая инспекция? К работодателю я идти не хочу.
31.12.2012 г. сотрудник был уволен в порядке перевода из одной организации.
01.01.2013 г. он был принят в другую организацию в порядке перевода из первой.
Положена ли компенсация отпуска сотруднику в первой организации? Когда он может пойти в отпуск во второй организации?
