Угроза увольнения всей смены из-за падения выработки - что делать?
Здраствуйте)) у меня такой вопрос я работаю в организации Риквест сервис у нас на работе произошёл конфликт в смене и на фоне этого у нас упала выработка. Сегодня на собрании нам дали две недели на поднятия выработки или всю смену будут менять под ноль. Могут на основании того что упала выработка уволить всю смену? 89143931652
Марина, необходимо изучать ваш трудовой и коллективный договор, если они есть. Может кто-то находиться на испытательном сроке. Однозначно, что ПАДЕНИЕ ВЫРАБОТКИ - такого основания в ТК РФ нет. Для начала - это психологическое воздействие руководства.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
ВОТ ОСНОВАНИЯ, КОТОРЫМИ МОЖЕТ ОПЕРИРОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ.
Делайте выводы.
Спросить
Если я правильно понела то у руководства нет осваний для увольнения это не законно. Трудовой договор есть у меня на руках.
Спросить
А если будет так что руководство скажет писать заявление на увольнение а причин не назовёт, то как быть в этом случае куда обращаться? И ещё а если у меня ребёнок не совершенно летний 4 года семья у нас полная могут ли меня уволить, у нас такая организация что можно всякое ожидать.
Спросить
Никуда не обращаться, просто не писать заявление на увольнение ни по какому основанию. Уволить же могут, если будет законное основание. Если сочтете увольнение незаконным - сможете всегда подать иск о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул (пока не восстановят).
СпроситьВ суд подать иск о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул, если вынудят уволиться.
СпроситьНо у нас руководство считает если не поднимем выработку белья за 2 недели то нас могут уволить причём всю смену 10 человек. Это же не законно? Прогулов нет опозданий нет на работу всегда вовремя.
Спросить
Оснований для увольнения нет. Если план не вырабатывается, то максимум, что может сделать работодатель - это затребовать объяснительные, провести служебную проверку в поисках причин, не выплатить премию по итогам месяца.
Спросить
Марина! Руководство может считать всё, что угодно! Но это не значит, что данное "полагание" будет соответствовать закону. 
Необходимо также помнить, что основная задача руководителя на ЛЮБОМ производстве - нагнать страху на работников. Не имеющий страха работник неуправляем. Соответственно, чем больше "жути", тем сговорчивее личный состав. 
Ударьте ударным трудом по разгильдяйству, лизните своего руководителя! sm_ag:
Возможно, он подобреет.
Добрый день)) скажите пожалуйста а если руководство соберёт подписи о том что больше не нуждаються в наших услугах на основании того что мы не выполняем план и на освании этого заставят нас писать заявлении на увольнение? Есть ли такая статья в ТК. В нашем трудовом договоре прописано что могут расторгнуть на освании по ТК))
СпроситьВся соль именно в том, что заявления на увольнение - никто, в том числе и работодатель, обязать писать работника - не может. Может только - уволить по законным основаниям, пусть ищет эти законные основания.
СпроситьРаботаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?
Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?
Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. Я работаю в хлебопекарне, у нас график сменами. С января месяца смены совпали все нерабочие праздничные дни. Зарплата зависит от выработки. Должен ли работодатель оплачивать смену в двойном размере.? В договоре это не написано.
У меня к вам такой вопрос. Сегодня на работе составляли график отпусков на следующий год. Я работаю на очистных сооружениях при Министерстве обороны. Мой график работы день - ночь, два дома. У нас 4 смены и в каждой смене по 6 человек. Пришла какая то бумажка на штаб, чтобы в отпуска уходили по два человека в месяц, независимо в какой смене кто работает, т. е в июле идет Петя и Вася с разных смен, значит другой уже не имеет право идти в том же месяце. Раньше с одной и той же смены могли двое уйти в отпуск, то теперь только два челоаека с организации. Я хотела взять две недели с 1 января, но начальство ссылаются на то, что теперь уходить на зимних каникулах никто не будет это якобы указание свыше. Законно ли это?
Я работаю по скользящему графику по 8 часов. На заводе у нас всего 4 смены (я в смене №3) и у каждой смены свой начальник (мастер). Произошол у меня конфликт с моим начальником, и он мне сказал, что меня переводят в другую смену (на тот же участок безо всяких изменений). Я не хочу менять коллектив (давно все вместе работаем), поэтому хочу спросить - возможен ли этот перевод без моего согласия?
Спасибо!
Здавствуйте! У меня к вам вопрос я рабораю в рестороне график скользящий 2/2 по договору у меня оклад 15 т. рублей. В месяц у меня выходит либо 15 смен либо 16 смен тоесть выроботка есть. За март месяц у меня вышло 15 смен выроботка есть у другой смены вышло 16 смен. Я получила 14516.13 у смены которая отработала 16 смен зарплата получилась 15 454 р. получается что у меня невышел оклад при том что выроботка у меня есть на мой вопрос почему у меня невышел оклад бугалтер сказала у второй смены вышло 16 смен по этому у них больше а у нас меньше но выроботка у меня-же еть и в договоре у меня прописано что оклад 15000 т. рублей. И в договоре еще прописано что при графике 2/2 ведется суммарный учет рабочего времени выравнивоемый за год. Что мне делать посовеуйте пожалуйста. Кто в этой ситуации прав. Зарание спасибо за ответ! С уважением к Вам Ольга!
Я работаю сварщиком на заводе крупнопанельного домостроения, график 3 смены по 12 ч: с 8 утра до 8 вечера, потом 3 вых, затем в ночь 12 ч с 8 вечера и до 8 утра... сейчас нам добавили по одной смене: 3 смены в день, один вых, затем еще смена 12 ч, вых,... и также в ночь... вопрос: могу ли я не выходить доп. смену в ночь или это сочтут прогулом? С уважением...
