Процедура увольнения работников при реорганизации предприятия и сокращении должностей - сроки и уведомление при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и временном переводе

30.07.2012, 05:00

• г. Ленск

При реорганизации предприятия и сокращении должностей, как правильно и на законных основаниях уволить работников, и за какой срок необходимо уведомить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и работника временно переведенного и замещающего эту же должность?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

31.07.2012, 06:34,

г. Благовещенск

Сократить должность и уволтьб женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 дет нельзя ни при каких обстоятельствах. Эта норма закреплена в ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возврат на прежнюю должность при переводе работника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя.

Читать ответы (9)

Как правильно уволить замещающего работника и возможность восстановления уходящего на работу после отпуска

Возможно ли сократить основного работника, временно переведенного на другую должность?

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Возможно ли принять сокращенных сотрудников на рабочие должности, на которые они отказались, со стороны?\n2.

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

Возврат на прежнюю должность при переводе работника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя.

Возможно ли временное трудоустройство сокращаемого сотрудника на ставку работника в отпуске по уходу за ребенком?

Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?

Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник

Увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком - возможно ли по сокращению должности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59