Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Консультация по трудовым вопросам после несчастного случая на стройке

17.05.2021, 12:37
• г. Санкт-Петербург

Нужна консультация по трудовым вопросам со стороны работодателя. У нас строительная компания произошел случай: работник по договору ГПХ упал с лесов и на данный момент в реанимации состояние стобильное. Какие последствия для компании. Что может требовать рабочий как придет в себя плюс по анализам у него нашли канабиоз.

Читать ответы (3)
Договор ГПХ
Ответы на вопрос (3):

Во-первых, он не ваш сотрудник. Это человек, который оказывал вам услуги.

Во-вторых, причина падения установлена? Компания несёт ответственность только при наличии своей вины. Если рабочий был сам неаккуратен, то компания не виновата.

Вам желательно провести служебную проверку.

Спросить

Здравствуйте.

Такой договор может быть признан трудовым, а травма производственной. Плюс - проф. Заболевание, как я понимаю. Работник будет вправе требовать полной компенсации, также может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это административная ответственность.

Спросить

При таких обстоятельствах («…упал с лесов и на данный момент в реанимации состояние стабильное…») если работник «упал с лесов» по своей вине (например: не соблюдал правила безопасности при работе на лесах, пренебрег средствами страховки и т.д.) все будет зависеть от того как прописано в соглашении между исполнителем и заказчиком.

Если в соглашении будет указано, что вознаграждение облагается страховыми взносами нетрудоспособности и взносом на страхование от несчастного случая, то рабочий может требовать компенсации расходов на лечение согласно страховых полисов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
05.06.2016, 22:24

Может ли кредитор принудить поручителя исполнить обязательство по кредиту, если компания станет банкротом?

После того как компания будет объявлена банкротом, сможет ли кредитор принудить исполнить обязательство поручителя по кредиту? (Кредит брала строительная компания, взяв в поручитель другую строительную компанию. На данный момент наша строительная компания забрала поручительство на себя, но есть угроза банкротства компании взявшей кредит)
Читать ответы (3)
Андрей
30.07.2015, 07:31

Последствия отсутствия предупреждения работника об изменении названия структурного подразделения

Какие последствия для взаимоотношений работника и работодателя, если работодатель не предупредил работника об изменении названия структурного подразделения? Продолжает ли работник оставаться работником этой компании? И писать письма ему нужно в компанию со старым названием или новым?
Читать ответы (1)
Виктория
28.08.2009, 12:08

Строительная компания может заключить договор субподряда с физическим лицом, не имеющим никакого разрешения.

Строительная компания может заключить договор субподряда с физическим лицом, не имеющим никакого разрешения. В нашем случае есть объект, но у нас в компании на данный момент нет рабочей силы, хотели закл. Дог-р СП с ф\л - прорабом, который нигде не оформлен, но уже имеет свою бригаду рабочих. Как это сделать?
Читать ответы (1)
Роман
03.11.2015, 00:24

Как обезопаситься при заключении трудового договора с аутсорсинговой компанией - советы и рекомендации

Хочу устроится в аутсорсинговую компанию. Работодатель в данном случае аутсорсинговая компания, предлагает заключить трудовой договор. Что должно быть прописано в подобном договоре, чтобы обезопасить себя, от машенничиских действий со стораны работодателя? Если подобные действия будут иметь место, как обезопасить себя, от невыплаты зарплаты? Работодатель может составить трудовой договор выгодно для себя, как разобраться в правельности составления т.д.?
Читать ответы (2)
Александр Михайлович
28.08.2014, 14:40

Как получить страховую выплату, когда страховая компания находится в другом городе - документы и процедура

Страховая компания, в которой застрахован автомобиль, находится в другом городе, в моем городе филиала или представительства этой компании нет. Произошел страховой случай, каким образом нужно поступать для получения выплаты, какие документы нужно собрать и каким образом предоставить их в страховую компанию.
Читать ответы (2)
Иван
14.01.2013, 03:46

Задержка зарплаты и фальсификация трудового договора - как защитить свои права и возможные последствия для работодателя?

Работодатель задерживает зарплату (на данный момент не платит с ноября 2012 г.). Трудовой договор имеется, но оформлен фективно, паспортные данные и ИНН работника указаны не его (наверно чужие, а может вобще не существующие). Вопросы: Какие действия необходимо предпринять, чтоб добиться от работодателя выплаты зарплаты? Какие последствия могут быть для работодателя от подобного оформления трудовых договоров? (некоторые работники приняты на работу вобще без таковых).
Читать ответы (2)
Ульяна
25.01.2022, 16:48

Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?

Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Читать ответы (6)
Александр
22.05.2017, 16:26

Отсутствие пункта охраны в трудовом договоре - кто несет ответственность за несчастный случай?

Работодатель заключил договор охраны через другого работодателя. В трудовом договоре с работником нет пункта, как обеспечивается охрана офисов. Произошел несчастный случай. Кому работник должен выставить иск, работодателю или охранной фирме?
Читать ответы (1)
Владислав
10.10.2017, 19:00

Как заключить индивидуальный договор с энергосбытовой компанией для квартиры в ситуации с долгами у управляющей компании?

Мне необходима консультация юриста по жилищным вопросам. Ситуация следующая: купил квартиру во вторичном жилье, прожил примерно полгода, оплачивая своевременно коммунальные услуги. В данный момент вопросами дома занимается Управляющая компания. И ситуация складывается следующая: у управляющей компании большие долги перед независимой энергосбытовой компании краснодарского края. Соответственно энергосбытовая компания грозит отключить электроснабжение всему дому. Могу ли я, как частное лицо, не имеющее долгов за электроэнергию заключить индивидуальный договор с энергосбытовой компанией для своей квартиры и что для этого нужно? Заранее спасибо!
Читать ответы (8)
Олеся
20.06.2013, 23:37

Страховая компания отказала в выплате по страховому полису при бытовой травме, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Я застрахована работодателем в одной из страховых компаний. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно со мной произошел страховой случай (бытовая травма). При обращении в страховую компанию мне ответили, что случай не является страховым в данном случае, т.к. не является ВРЕМЕННОЙ утратой ТРУДОСПОСОБНОСТИ, а лист нетрудоспособности не может быть заверен работодателем и представлен в страховую компанию, как того требует страховой полис. Правомерны ли действия страховой компании? Спасибо.
Читать ответы (1)