Владимир, после увольнения работник в течение 30 календарных дней может обратиться в лечебное учреждение для получения больничного листка и предъявить его к оплате по месту бывшей работы.
Спросить
Это не имеет значения.
Главное - в течении 30 дней дать информацию по нему бывшему работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Владимир Георгиевич! Как предусмотрено ст. 5 Закона N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы.
Спросить
Если Вы уволилились по собственному желанию, прежний работодатель больничное пособие выплачивает только в одном случае – болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Конкретный же срок нахождения на больничном после увольнения законом не установлен Получается: на сколько вам врач откроет больничный столько и можете на нем находиться Главное здесь: открыть его в течение 30 дней после увольнения
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, Владимир Георгиевич!
Срок нахождения на больничном определяется Вашим лечащим врачом.
Если Вас интересует оплата листка нетрудоспособности после увольнения, то она предусмотрена действующим законодательством в следующем порядке:
Оплата больничного после увольнения сотрудника в полном объеме осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Если Вы заболели в течение 30 дней с момента увольнения, то у Вашего бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от Вашей средней зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы.
Спросить
