Без объяснения причин - что делать, если непосредственный руководитель отстраняет начальника отдела от обязанностей без объяснения причин?

199₽ VIP

Противоправное отказывание в приеме на вакантную должность в отделе комитета

Отдел комитета (бюджет). Имеется вакансия специалиста. В должностной инструкции по вакантной должности указан перечень обязанностей, в том числе и ежемесячное составление отчетности (причем, не 1, а более) для отправки в вышестоящий орган. Срыв отчетности невозможен. Как может обратиться (юридически правильно и обоснованно) начальник отдела комитета к руководителю комитета о приеме на вакантную должность, чем можно руководствоваться при этом. Руководитель не заинтересован в приеме на работу на вакансию по личным соображениям (присутствует неприязнь к начальнику отдела) и за отчетность спрашивает с начальника отдела, у которого в должностных отсутствует выполнение отчетности по вакантной должности. Заранее благодарна за ответ.

Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.

Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.

Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.

Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?

Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:

Управление - отдел - группы.

Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Несправедливая распределение работы без должностных инструкций - жалоба на руководителя директору

Руководитель дает почти всю работу одному сотруднику, который тянет весь отдел, все остальные сотрудники курят бамбук. Должностных инструкций нет. В случае отказа от большого объема переходит на повышенный тон, как я сказал так и будет иначе и быть не должно. Как правильно написать жалобу на руководителя директору.

Как сделать карьерный рост, когда руководитель не дает согласия на перевод в другой отдел?

Ситуация: Работаю в крупной организации. Руководитель другого отдела предложил перейти в его отдел на более высокую должность с более высокой з/платой. Но непосредственный руководитель не дает согласия, мотивируя это тем, что прием в организацию закрыт. Как поступить? Ведь я не собственность своего руководителя, свободна в выборе работы?

Неправомерные требования непосредственного руководителя - как защитить свои права

₽ VIP

Живу и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. Отдел кадров в Москве. Непосредственный руководитель забросал письмами по корпоративной почте с требованием объяснительных по различным несущественным поводам с целью подвести по увольнение любым способом. Последние требования - писать объяснительные на имя начальника отдела кадров с личной подписью и отправлять сканом. Поводы несущественные, не приводящие к увольнению или дисциплинарному взысканию.

Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?

Как поступить в ситуации, когда начальник отдела требует исполнения обязанностей уволенного сотрудника без оплаты?

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно себя вести в следующей ситуации: в отделе 3 человека, в т.ч. начальник отдела. У каждого своя должностная инструкция с перечнем обязанностей. Уволился 1 специалист отдела. Руководитель имеет ли право требовать с начальника отдела выполнение обязанностей уволенного работника безвозмездно?

Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел

Добрый день.

Прошу помочь. Нужна помощб юристов.

Уже 4 года работаю в одной крупной компании.

В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.

Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.

Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.

У меня вопросы:

1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.

3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.

Руководитель не хочет назначать на должность начальника отдела нынешнего руководителя группы.

Вводится новая штатная единица, всязи с этим меняется наименование "группа" на "отдел". Руководитель не хочет назначать на должность начальника отдела нынешнего руководителя группы. Как грамотно ему отказать?

Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).

В связи с введением новой штатной единицы - "начальник отдела", меняется наименование "группа" на "отдел". Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение). Работодатель не хочет назначать на должность "начальника отдела" нынешнего "руководителя группы". Знаю, должны предложить все имеющиеся вакансии, т.е. автоматически должность "начальник отдела" входит в перечень вакантных и работодатель обязан ее "руководителю группы" предложить. Есть выход из этой ситуации для работодателя?

Организация работы во время отпуска по уходу за ребенком - вопросы перехода сотрудников и положение декретницы

Что делать с декретницей. Ситуация такая: работница работает руководителем подразделения, оформляет отпуск по уходу за ребенком (за внуком). подразделение работать без руководителя не может, руководство принимает решение всех сотрудников этого подразделения перевести в другие отделы, по тем же должностям. Что нам делать с должностью декретницы, ведь отдела как такого уже нет, а ее должность начальник этого отдела. Как правильно поступить?, если можно с ссылкой на ТК.