Можно ли включить такой пункт в Трудовой договор.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: ВПросим дать разъяснение по вопросу правильного увольнения работников. В нашей организации с другими организациями заключаются хозяйственные договоры на оказание услуг. Мы принимаем у себя в организации работников по срочному трудовому договору на весь период хозяйственного договора. В трудовом договоре прописываем что принимаем с определенного числа и по какое число, на период наименования договора с какой организацией К концу окончания договора делаем работникам уведомления об истечении срока трудового договора, затем увольняем в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. А как поступить в случае если организация, заключившая с нами хозяйственный договор, расторгает хозяйственный договор раньше срока? Как уволить работников принявших до конца этого хозяйственного договора? Например: хозяйственный договор с 01.01.2012г. по 31.12.2012г. Мы прописываем в ТД работников: срок договора На определенный срок с 01.01.2012г. по 31.12.2012г. на период выполнения работ по договору №...... с............... Вдруг организация, заключившая с нами договор, по которому мы приняли работников, прекращает с нами договор. Как правильно уволить работников раньше указанного срока прописанного в трудовом договоре?

Можно ли в ТД работников добавить пункт: В случае расторжения хозяйственного договора раньше срока, работник будет уволен и на каком основании (п.___ст.___ ТК РФ)? Как это можно правильно сделать не нарушая ТК РФ и прав работника?

СПАСИБО!