Незаконное принуждение к работе на другой склад - Нарушение прав работников?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Труд работника оплачивается по выполняемой работе (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Однако если новая работа оплачивается ниже, то в течение определенного времени после перевода за работником сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.

Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода.

Здравствуйте, ваш работодатель нарушает статью 56.1. ТК РФ

Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Требования главы 53.1 при описанном вами варианте не соблюдаются, соответственно вы вправе отказаться от выполнения такой работы.

Здравствуйте, Маша!

Без Вашего согласия работодатель не может заставлять Вас выполнять трудовые обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Согласие не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В вашем случае работодатель нарушает трудовой договор, поскольку заработную плату вы получаете за выполнение вами трудовых функций на вашем месте работы. Другой склад местом вашей работы не является, оплата за нее не производится, вы не обязаны работать на другом складе, который относится к другой организации.