Как вернуть китайского сотрудника из отпуска и осуществлять трудовую деятельность в РФ в условиях пандемии?

Здравстуйте. У ООО было разрешение на привлечение иностранца до 14.05.2020 г. У работника разрешение на работу до 14.05.2020. Он приехал по визе из Китая. Правильно ли я понимаю, что нужно было продлить разрешение на привлечение работника? Что грозит за не продление? И документы работника действительны по 15 сентября 2020 г.? работник находится в отпуске без сохранения зп так как организация деятельность не ведет и будет закрываться.

У сотрудника муниципального казенного учреждения наступило право льготного проезда к отпуску 2021-2022 годы. Сотрудник хочет отправить в отпуск ребенка в 2021 году, а сам работник отправится в отпуск в 2022 году. Имеет ли сотрудник воспользоваться льготой в этом случае?

Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?

Из статьи 2 ФЗ №115 от 25 07 2002 прямо следует, что иностранный работник - это лицо, временно! Пребывающее в РФ.Далее, пункт 4 статьи 13 исключает требование наличия разрешения на работу для лиц, имеющих РВП и ВНЖ. Требование о наличии у работодателя разрешения на привлечение и использование иностраннных работников (по определению статьи 2 "времено пребывающих иностранцев... осуществляющих трудовую деятельность") очевидно не касается лиц с РВП и ВНЖ, ведь эти лица соот-ветственно являются временно и постоянно проживающими, а не пребывающими на территории РФ.так что мне не очень понятны угрозы сотрудников ОВИР о страшных карах на работника со статусом РВП и нанявшего его работодателя, не имещего разрешения на привлечение иностранных работников. Какова на самом деле юридическая практика? Заранее благодарен.

Я использовала первый льготный отпуск в районе КС в 2020 году за период работы 2019 и 2020 г., в этом году хочу использовать льготный отпуск за 2021 и 2022 г. Согласно вашей цитаты " Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы" Не по истечению двух лет, а в первый год. Соответственно в 2021 году., но следующий льготный отпуск я смогу взять только в 2023 году. Разве не так?

Такой. Декретный отпуск по неделям наступит в декабре 2022 года. Роды в феврале 2023. Но 2020 и 2021 год не очень хорошие по офиц зп. Могу ли я написать заявление на выплату пособия по БИР в январе 2023, чтобы учесть 2022 год? что я при этом потеряю.

Я работаю гражданским персоналом в Министерстве обороны. У меня 2 ребенка, 9 и 19 лет. Совершеннолетний ребенок учится на очном отделении в индустриальном колледже. В июле 2021 года у меня была оплачиваемая дорога к месту отпуска и обратно за 2019-2020 года. Оплатили дорогу только на меня и младшего сына. На старшего не оплатили, т.к ему уже исполнилось 18 лет. 22 ноября 2021 года вышло постановление правительства номер 2004. В июле 2022 года у меня есть оплачиваемая дорога к месту отдыха и обратно за 2022-2023 года. Могу ли я в июле 2022 года воспользоваться оплачиваемой дорогой на совершеннолетнего ребенка, основываясь на постановление правительства номер 2004 от 22 ноября 2021 года, ведь в июле 2021 года дорогу на ребенка не оплатили. Спасибо.

Положена ли оплата моему ребенку к месту отдыха и обратно. Ему в феврале 2021 исполнилось 18 лет. Правила оплаты работнику Крайнего Севера проезда в отпуск в условиях пандемии продлены на 2021 год. Дата публикации 29.01.2021 Документ. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2402 Комментарий. Работник, трудящийся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеет право на оплату работодателем проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно. Право на такую оплату возникает у работника раз в два года (ст. 325 ТК РФ). Если работник в течение двух лет правом на компенсацию не воспользуется, она сгорает. Однако в период эпидемии так называемые северные работники могут не использовать поездку на отдых в другие регионы РФ или за границу. Чтобы защитить таких работников от нарушения их прав, Правительство РФ постановлением от 19.06.2020 № 887 утвердило особенности переноса оплачиваемой поездки (далее – Правила). Подробнее см. новость. Постановлением от 31.12.2020 № 2402 Правительство РФ внесло в Правила дополнительные нормы, касающиеся компенсации проезда детям работника. Изменения вступили в силу с 13.01.2021. Так, детям, которым в 2020 или в 2021 году исполняется 18 лет, сохранят право на компенсацию проезда к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 и 2022 годах. Это право у них сохраняется при условии, что право на получение компенсации не возникло в связи с заключением трудового договора.

Вышла в декрет в августе 2021 г в сентябре родила. Декретные получила за 2 предидущих года 2019 и 2020. Декретный больничный был по середину января 2022 г. В январе 2022 приехала оформлять отпуск по уходу за ребёнком и сказали что расчёт отпуска по уходу будет за 2020 и 2021 правильно ли это? Ведь по факту родила уже в 2021 году как я могла работать? Или должна отпуск по уходу до 1,5 лет расчитывать все таки за 2019 и 2020 год?