Необъявленный контракт на обучение - что делать, если вас заставляют платить за курсы повышения квалификации?

Возможности обезопасить учреждение при отправке сотрудника на курсы повышения квалификации и вернуть потраченные деньги

Может ли учреждение как-то обезопасить себя, направляя сотрудника для прохождения курсов повышения квалификации и оплачивая ему это обучение, на случай, если сотрудник пройдет обучение и уволится из учреждения? Можно ли будет учреждению как-то вернуть потраченные деньги?

Читать ответы (2)

Правомерно ли это требование и, если да, - то сколько я должна отработать после прохождения курсов?

Я работаю в муниципальной поликлинике. В марте-апреле с.г. проходила курсы повышения квалификации по своей специальности. В настоящее время возникла необходимость перейти на работу в другое учреждение. С меня требуют вернуть деньги за обучение, хотя в договоре этого пункта нет, как и пункта о том, что я должна отработать после курсов сколько-то лет. Правомерно ли это требование и, если да, - то сколько я должна отработать после прохождения курсов?

Читать ответы (1)

Возможное несоответствие действия работодателя коллективному договору

Такая ситуация. Сотрудник государственного учреждения собирается увольняться. Недавно прошел курсы повышения квалификации. Работодатель ссылаясь на коллективный договор заявил о том, что собирается взыскать с него стоимость обучения. Работника при приеме на работу и перед поездкой на курсы с коллективным договором не ознакамливали. В коллективном договоре прописано, что после обучения на курсах повышения квалификации, Работник обязан проработать в организации 3 года. Разве имеет право право Работодатель указывать такой большой срок, и тем более поднимать вопрос о взыскании стоимости обучения за краткосрочные курсы? Как правильно можно аргументировать? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Вопрос о выплате платы за обучение при увольнении из государственного бюджетного учреждения

Я работаю в государственном бюджетном учреждении Интернат для инвалидов, сейчас подала заявление на увольнение по собственному желанию. В апреле 2015 года я прошла обучение повышение квалификации. Обучение оплачивало учреждение. Сейчас при увольнении должна ли я выплатить учреждению, из которого увольняюсь, плату за обучение?

Читать ответы (2)

Организация требует взыскать средства за обучение и тренинги при увольнении - правомерно ли это и нужен ли перерасчет?

Организация по собственному желанию отправила меня на курс обучения (тренинги), который состоял из 4 этапов: июнь, июль, сентябрь, октябрь. Данный курс не является курсом повышения квалификации. Также я прошла 4 тренинга онлайн по требованию руководства (компании это нужно по стандарту). Теперь при увольнении с меня хотят взыскать стоимость обучения и тренингов. Ученический договор заключен не был. Только в коллективном договоре прописано, что сотрудник обязан отработать 1 год. Трудовой договор заключен на год и заканчивается в июле. Правомерно ли взыскание средств за обучение и тренинги? Если да, то обязаны ли сделать перерасчет с учетом отработанного времени?

Читать ответы (1)

Проверка счетной палаты выявила не правомерность договоров ГПХ - что делать?

Здравствуйте! Работаю в учреждении на пол ставки экономистом, веду закупки (прописано в трудовых обязанностях), также были заключены договора ГПХ на дополнительные услуги для учреждения также связанные с закупками. Проверка счетной палаты выявила не правомерность этих договоров, и учреждение предлагает вернуть деньги по договорам ГПХ. Что делать?

Читать ответы (3)

Можно ли уволиться из бюджетного учреждения до истечения срока, указанного в соглашении об обязательной отработке?

Работаю в бюджетном учереждении (в отделе закупок). Учреждение оплатила мое обучение. После чего подписала соглашение, что обязана отработать в этом учреждении как минимум 3 года. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения этого срока? Есть ли другие варианты, кроме увольнения по статье?

Читать ответы (1)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Если да - то в чью пользу вероятнее всего будет решение суда?

У меня такая проблема - организация, в которой я работаю, отправила меня на курсы повышения квалификации, при этом я подписала договор, что отработаю после курсов 3 года. В случае увольнения до истечения этого срока по собственной инициативе или по инициативе администрации я обязана возместить организации полную стоимость повышения квалификации наличными по курсу евро (около 8000 евро) в месячный срок со дня увольнения. В противном случае фирма подаст иск в суд, и как говорит начальство, по решению суда мне всё равно придется выплачивать деньги за курсы. Скажите пожалуйста, кто прав в такой ситуации? Могу ли я уволиться без возврата денег фирме? Может ли руководство довести дело до суда? Если да - то в чью пользу вероятнее всего будет решение суда?

Читать ответы (1)

Вопросы о возврате денег за курсы повышения квалификации при увольнении из организации и возможность увольнения

Я работаю врачом педиатром в поликлинике. Скажите, пожалуйста, нужно ли возвращать деньги за курсы повышения квалификации, если после прохождения учебы я хочу уволится из данной организации? И могу ли я уволиться не дожидаясь окончания курсов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необъявленный контракт на обучение - что делать, если вас заставляют платить за курсы повышения квалификации?

Ставрополь - онлайн услуги юристов