Кадровик предложил выбор при ликвидации компании в отпуске по уходу за ребенком - что дальше?

Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?

Меня сократили на работе (компания ООО Спортмастер) при сокращении выплатили всё правильно, встал на биржу, должны были через 2 месяца после сокращения сделать выплату средней зарплаты, так как не устроился на работу, а сейчас говорят, что всё выплатили при сокращении и больше выплат не будет. Хотя на бирже сказали, что они обязаны ещё 2 раза выплатить. Подскажите как должно быть по закону?

На предприятии хотят сократить сотрудников, но не используя для этого обычную процедуру сокращения. Без уведомление за 2 месяца, выплата двойного оклада и т.д. Вместо этого предлагают 2 варианта: 1) по соглашению сторон - выплачивают на руки 1,5 оклад за ноябрь/декабрь и гуляй... 2) выдают уведомление о уменьшение оклада через 2 месяца на 50%... вопрос такой, по какой статье, через сколько и как меня уволят, если я НЕ подпишу этот доп. договор с изменением оклада. Будут ли выходные пособия, какие мне гарантированы выплаты? Спасибо.

Добрый день! Я работаю в компании. Которая имеет сеть магазинов розничной торговли. Наш магазин закрывают, предлагают место в другом магазине, который меня не устраивает, Компания предусматривает доп. соглашение, как при сокращение-выплату двух окладов. Но они мне в этой выплате отказывают, мотивируя тем, что место для меня есть и вариант только просто увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты, чтоб мне уволиться по доп. соглашению и получить два оклада?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (до 2 декабря 2020). Организация, в которой я работала (официально) ликвидируется. Они предлагают мне на выбор 2 выхода: уволиться по соглашению сторон с выплатой 57 тыс. руб. или сокращение через 2 месяца без выплат. С июля декретные мне выплачивает ФСС. Вопрос: если я уйду по сокращению, должны ли мне они что-то выплачивать? Они говорят что ничего не получу, т.к. декретные мне платит ФСС.

Пока я нахожусь в декрете компания ликвидирована, подскажите пожалуйста куда следует обращаться что бы получить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. и какие документы для этого нужны? И ещё один вопрос: при ликвидации компании мне должны выплатить один оклад, если я нахожусь в декрете? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев, позвонили с работы, сообщили что планируется сокращение по ликвидации, и предложили либо уволиться по соглашению сторон, с выплатой пособий, либо же сократить по ликвидации, предприятие признано банкротом в 2009 г.Вопрос такой какие плюсы и минусы в том и другом увольнении? Какие пособия при сокращении положены?! И если у предприятия не будет денег при сокращении на выплату пособий, это пособие ни соц. защита ни фсс не выплачивают? Спасибо за ответ!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 г.2 м.), сегодня позвонили с работы сообщили о том, что фирму хотят ликвидировать и просят написать заявление по собственному желанию. Я понимаю, что этого делать не надо, т.к мне положено выходное пособие. У меня вопрос: из каких выплат расчитывается выходное пособие, еще слышала, что положено еще 2 месяца выплат пособия после ликвидации фирмы, подскажите кто будет его выплачивать соц. защита или биржа по труду и занятости? И еще: пособия по уходу за ребенком постоянно задерживают на 3-4 месяца, может ли получится так, что при ликвидации я могу потерять часть невыплаченных пособий? Заранее спасибо.

Посоветуйте пожалуйста, как поступить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 7 месяцев, получаю максимальное пособие ежемесячно, но фирму ликвидируют, и мне предложили на выбор два варианта, расторгнуть договор по соглашению сторон, либо увольнение в связи с ликвидацией фирмы. Как поступить лучше не знаю. Какие выплаты мне причитаются и будет ли сохранено максимальное пособие и кто будет выплачивать?

Помогите справиться со сложившейся ситуацией. Я молодая мама. Нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком. Компанию, в которой я числюсь, пытаются ликвидировать уже второй год. Всех сотрудников уволили год назад, пока я находилась в отпуске по беременности и родам. Оставшиеся несколько бухгалтеров и очередной новый руководитель завершают сейчас дела компании. До мая 2010 пособие по уходу за ребенком платили исправно, но вот уже третий месяц я вынуждена звонить по имеющимся у меня номерам телефонов и буквально требовать выплату законных денег. Сегодня мне заявили уже, что денег нет и неизвестно когда будут. Плюс ко всему руководитель сейчас намеревается выпустить официальные письма об оповещении декретниц, что компания будет ликвидирована, хотя насколько мне известно, до ликвидации там еще очень далеко. В связи с чем, у меня есть несколько вопросов: 1. как повлиять на выплату мне пособия по уходу за ребенком, не смотря на отсутствие денег у компании? Заниматься подачей документов в ФСС о возмещении денежных средств на уплату пособия никто в компании не собирается. 2. При увольнении, по статье ликвидация компании, хотя компания еще не ликвидирована, будет ли мне платить ФСС пособие в полном размере? И как себя обезопасить от увольнения по такой статье, если в дальнейшем выплаты станут минимальные? 3. Знаю, что работодатель при увольнении обязан выплатить мне три среднемесячных оклада. Правда ли это? И как повлиять на руководителя, что бы он мне вообще что-то заплатил, если, как утверждается, в компании денег нет. Заранее благодарю за информацию!