Возможность заключения срочного договора с водителями маршруток при ИП - ограничения по испытательному сроку
У нас ИП по перевозке пассажиров (маршрутки) Можно ли заключить срочный договор с водителям на испытательный срок? И какой максимальный срок можно установить?
Здравствуйте!
Вы можете заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником в строго определенных случаях. Все они перечислены в ст. 59 ТК РФ.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, укажите испытание таким образом, чтобы оно не превышало двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Могу помочь с составлением типовой формы договора за 2000 руб.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, так сделать нельзя. Вы можете заключить обычный трудовой договор с условием об испытании. Если работник не пройдет испытание, то Вы сможете его уволить.
СпроситьСтаврополь - онлайн услуги юристов
На какой срок можно заключить договор на возмездное оказание услуг с водителем для перевозки пассажиров и какие
ИП организует автобусную перевозку пассажиров на дальние расстояния при помощи арендованного автобуса и заключает
Какой максимальный испытательный срок можно установить работнику при заключении трудового договора на постоянной основе.
