Могу ли я воспользоваться другими способами увольнения, а не по собственному желанию, находясь на декретном месте?

Срочный трудовой договор до истечения срока не может быть прекращен по собственному желанию работника, поскольку одного такого желания мало и необходимо согласие работодателя.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

Если такого выхода не было, увольнение производится по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Выходного пособия в этом случае не предусмотрено законом.

Уволиться по сокращению вы не можете, так как работодатель не принимал решения о сокращении штата.

Поэтому вы имеете право потребовать от работодателя изменения формулировки причины увольнения на "соглашение сторон".

Вас не могли заставить написать заявление об увольнении, оспорить теперь можно только через суд. По соглашению сторон могли уволить только при согласии работодателя. Вам не должны ничего платить, кроме обычных выплат при увольнении, нет никакого выходного пособия.

- см. ст. 79 ТК РФ.

Вы можете отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию и Вашей ситуации лучшим основанием для увольнения будет статья 78 ТК РФ, по соглашению сторон, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

Мест рабочих после выхода на работу не было в организации. По соглашению сторон я могу рассчитывать на выходное пособие?

Я в другой организации увольнялась по соглашению сторон и мне выплатили 3 оклада.