Исполнительный получен в конце месяца. Правомерно ли требование приставов перечислить 30% от всех сумм начисленных и перечисленных за месяц? В этом случае за работником будет долг и он останется без заработной платы на два месяца.

Удержания производятся в момент начислении заработной платы. Как можно удержать из уже перечисленной заработной платы? Пристав не может такого требовать, читайте внимательнее его постановление.

Как правомерно списываются долги с заработной платы работников при вынесении исполнительного листа?

Каким образом удерживаются алименты при получении заработной платы и отпускных в одном отчетном месяце?

Какой порядок удержания алиментов, установленных в твердой денежной сумме, если в одном отчетном месяце получила и заработную плату и все отпускные за следующий месяц (удержания за два месяца: заработной платы и с суммы отпускных) или же 1 раз (т.к. выплата произошла в одном отчетном месяце). При этом в следующем месяце начисления по заработной плате отсутствуют (т.к. все начислено и выплачено ранее)?

Читать ответы (2)

Исполнительный сбор суда - почему списывают половину зарплаты и откуда берутся огромные суммы?

С заработной платы у меня списывают 50% каждый месяц, в этом месяце долг увеличился на 49000 пишут что исполнительный сбор суд. Приставов откуда такие суммы?

Читать ответы (2)

Правомерно ли удерживать деньги с аванса и остатка заработной платы дважды в месяц?

Правомерно ли производят удержания по исполнительному листу два раза в месяц: с аванса в начале месяца и с остатка заработной платы в конце месяца? Спасибо.

Читать ответы (1)

Пожалуйста пояните, что следует понимать под требованием "своевременной выплаты зарплата работодателем" с точки зрения ТК РФ?

Статья 136 ТК РФ предписывает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Какой месяц в данном случае имеется ввиду? В Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников нашей фирмы заложено:" Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: - за 1-ю половину месяца - 30 числа текущего месяца. - за 2-ю половину месяца - 15 числа следующего месяца." Если я правильно понимаю требование стаьи 136 ТК РФ, то обе этих выплаты должны быть в текущем месяце (за который идет оплата), и в данном случае мой работодатель задерживает выплату второй части зарплаты за текущий месяц на 15 дней. Права ли я в своей логике? Пожалуйста пояните, что следует понимать под требованием "своевременной выплаты зарплата работодателем" с точки зрения ТК РФ? Есть ли нарушение со стороны работодателя в нашем случае? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Как определить, когда судебные приставы отправят еще один исполнительный лист после погашения долга 50% с заработной платы?

У меня по исполнительному листу снимают 50% с заработной платы, через месяц долг будет погашен. У судебных приставов имеется еще три исполнительных листа, через сколько времени они пришлют ещё исполнительный лист? Хотела бы сама рассчитываться с долгами без участия работодателя, правда в меньшей сумме. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказывают в компенсации за детский сад и отпуск без сохранения заработной платы - что делать?

Мне не дают компенсацию за дет сад. заработ. Плата у меня за один месяц два месяца я находилась в отпуске без сохранения заработ. Платы.

Читать ответы (1)

Удержание излишне начисленной зарплаты - права и возможности сотрудника

Вопрос-выплачена заработная плата за 1-ю половину месяца в сумме которая превысила сумму начисленной заработной платы за весь месяц. В результате сотрудник должен имеет ли право удержать сумму излишне начисленной з.п. в следующем месяце?

Читать ответы (1)

Спор о выплате заработной платы в неденежной форме на птицефабрике

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключённого коллективного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

Читать ответы (2)

Правомерность перевода работников на 2/3 заработной платы при приостановке деятельности - анализ решения суда

Правомерны ли действия работодателя в следующем случае: работникам не выплачивается более двух месяцев заработная плата и они пишут о приостановке деятельности и не выходят на работу в соответствии со ст.142 ТК РФ, при этом за ними сохраняется средний заработок, Через три месяца-17 мая 2017 года, работодатель высылает уведомление о приостановке деятельности в связи с простоем и переводе работников на 2/3 заработной платы согласно ст. 157 ТК РФ. Судебное решение уже вынесено в пользу работников о взыскании долга по заработной плате. Интересует правомерность перевода на 2/3 заработной платы.

Читать ответы (4)

Ответственность ООО за задержку заработной платы и возможность перечисления за два месяца одновременно

Какая ответственность у ООО, если заработная плата работнику не перечислялась за месяц? Возможно перечислить в следующем месяце заработную плату за 2 месяца одновременно?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно списываются долги с заработной платы работников при вынесении исполнительного листа?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов