Превращение буфетчиц в официантов - как прописать правильный приказ и не нарушить законодательство в учреждении социального обслуживания
Нужно перевести буфетчиц в официантов. Как написать приказ, и какие законы прописать, чтобы не возникло вопросов и не были нарушены права работников? (Учреждение государственное стационарное учреждение социального обслуживания... дом-интерат)
Перевод работника возможен только с его письменного согласия, только потом приказ и прочее.
Извините, но правовое сопровождение процесса по переводу это платная уже услуга и консультации не входит. Бесплатно никто не станет давать развернутые ответы, раз у Вас такой необразованный отдел кадров, который не может исполнять свои прямые обязанности. Наймите со стороны юриста, который выполнит любую работу.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Вы вправе уведомить приказом об изменении существенных условий труда за 2 месяца. Ст ст 72, 74 ТК РФ.
СпроситьМожете обратитьясв личку к юристу за платной консультацией ст.779 ГК РФ и оказанием помощи в составлении документов.
Спросить
Я в курсе этих статей, но после уведомления и взятия согласия с работников, должен быть приказ и встает
вопрос, как он должен звучать и что в не нем прописать, чтобы все было согласно закону.
Спросить
Здравствуйте! Вам правильно юрист выше написал. Вы же должны понимать, что здесь невозможно на словах написать, как оформлять кадровые документы. Либо обратитесь к юристам и вам скинут образцы или сделают приказ и иные документы по вашим требованиям, либо открывайте платную версию консультант+ или гарант и там все найдёте.
Спросить
Здравствуйте.
Приказ у Вас будет об изменении условий трудовых договоров, о внесении изменений в штатное расписание.
Исходить нужно из того, в связи с чем происходит изменение должностей.
СпроситьВот, мне вот это и надо. На что опираться, законы по ТК РФ это и так понятно, что можно прописать, о нужна веская причина. По данной теме подходит Приказ №178 от 26 ноября 2014 года.
Спросить
Указывайте эти веские причины из-за которых буфет икры нужно перевести в официанты. С о-то организацию сподвигло на это?
СпроситьПотому что буфетчицы в организации имеет те же функции по должностным инструкциям, что и официантки, а получают в два раза больше. Причина по которой они когда-то были переведены из официанток в буфетчицы мне не известна.
СпроситьАлексей, необходимо, все же, опираться именно на следующее положение ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть, у Вас должны быть изменения организационных или технологический условий труда. Это, например (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):
к изменениям технологических условий – изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.;Спроситьк изменениям организационных условий – перемены в нормах труда, обновление структуры организации, внедрение иных форм организации режима труда и отдыха и т.п.
Можно ли по закону перевести буфетчиц в официанток в государственном автономном стационарном учреждении социального обслуживания «...дом-интернат для престарелых и инвалидов»? Какие законы посмотреть?
Ребёнок находится в государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения-интернат находится на полном государственном обеспечении на основании закона от 28.12.2013 г №442-ФЗ родители законные представители. Кому начисляются пенсия ребёнка и пособие по уходу?
В нашем учреждении (стационарное учреждение социального обслуживания, дом-интернат для психроников) проживает недееспособный гражданин. В отношении него возбуждено исполнительное производство по взысканию ддолга, которое временно приостановлено. Кто должен платить по исполнительному листу.
Планирую пойти педагогом дополнительного образования в ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ. Буду ли я иметь право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность? Спасибо!
В 2005 году со мной был инвалидом 1 группы был заключен договор о стационарном социальном обслуживании. Сейчас у меня 10 лет 2 группа инвалидности должен ли дом-интернат и имеет ли право интернат изменить договор стационарного социального облуживания и вообще имеет ли право интернат самостоятельно менять договор о стационарном социальном обслуживании?
Есть како-то письмо департамента, где прописано, что государственно автономное стационарное учреждение социального обслуживания должно выкладывать или в котором рекомендуют выкладывать информацию о деятельности учреждения именно в газете, а не СМИ?
Мать не лишена родительских прав и сдала ребенка-инвалида (умственно-отсталого) в государственное стационарное учреждение и заключила договор О стационарном обслуживании инвалидов по которому изымается 75% от назначенной ему пенсии на его содержание. Имеет ли право стационарное учреждение подать на мать в суд для выплаты алиментов? На какой закон можно сослаться в данном случае?
Мать не лишена родительских прав и сдала ребенка-инвалида (умственно-отсталого) в государственное стационарное учреждение и заключила договор О стационарном обслуживании инвалидов по которому изымается 75% от назначенной ему пенсии на его содержание. Имеет ли право стационарное учреждение подать на мать в суд для выплаты алиментов?
Помогите разрешить правовую ситуацию.
ГУ Пильнинский дом - интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов пильнинского района нижегородской области обратился в суд с данным иском, указав в основе своих требований, что Пантелеев А.В с которым заключен договор о стационарном социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, систематически нарушает правила внутреннего порядка, постоянно пьянствует, оскорбляет работников дома - интерната грубой бранью. На меры воспитательного характера не реагирует, нарушает покой проживающих и инвалидов. Дальнейшее проживание с Пантелеевым другим членам коллектива опасно и фактически невозможно. Поэтому истец просит за систематическое нарушение правил внутреннего распорядка перевести пантелеева из ГУ, являющего учреждением общего типа, в специальное стационарное отделения социального обслуживания.
Имеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?
