Можно сформулировать следующий заголовок - Можно ли взять целевой отпуск после свадьбы без сохранения заработной платы, если прошло почти месяц? Ответ на основе трудового кодекса и коллективного договора.

Оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по указанной Вами причине не имеется. Брак уже заключён.

Спасибо за интересный вопрос! Вы вправе взять отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака сроком на до пяти календарных дней. Статьей 128 ТК РФ не установлено срока, в течение которого Вы можете подать такое заявление. Важен сам факт регистрации брака. Судебная практика подтверждает, что если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить. Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, – это написать соответствующее заявление (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790).

Уважаемый Александр Анатольевич!

Во-первых, отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 5 календарных дней предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работникам при регистрации ими брака в ЗАГСе.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Локальными нормативными актами (Коллективные договоры и т.д.) работодателя такие отпуска могут быть в большем размере, в т.ч. оплачиваемые.

Во-вторых, ваша церемония бракосочетания уже прошла в период вашего оплачиваемого отпуска. Поэтому предоставление Вам на основании вашего заявления еще несколько дней отпуска без сохранения заработной платы в связи уже с "медовым месяцем", а не бракосочетанием, это уже на усмотрение вашего работодателя.

Всего Вам доброго.