Как оформить социального работника для ухода за овдовевшей бабушкой мужа, страдающей от потери памяти и неспособной подать заявление самостоятельно?

Как защитить бабушку от переселения в дом пристарелых и утерянных прав на дом?

Такой вопрос: Сестра моей бабушки живет в деревне, в своем доме, за ней присматривала соц работник. В соц. управлении поменялось начальство и теперь мою бабушку хотят поместить в дом пристарелых, а дом забрать (отписать) себе, соц.работника отменили. У бабушки инвалидность. Что делать? Как быть? Из родственников с ней никто не проживает и не прописан, но приезжают помогать.

Читать ответы (1)

Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?

У работника имеется ребенок-инвалид 2,5 лет, работник долгое время находился на больничном по уходу за этим ребенко, ее должность сократили, а теперь работник собрался выходить на работу, а места нет. Как быть в такой ситуации? Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?

Читать ответы (1)

Работнику оформлять такой договор и что приэтом следует учесть?

Социальный работник ухаживает за бабушкой уже боле 10 лет. у Бабушки однокомнатая квартира. И эта Бабушка хочет оформить договор пожизненного содержания на соц. работника передавая по этому договору ему свою квартиру. Может ли быть оспорен этот договор родственниками старушки.? у нее есть родная дочь которая никакого участия в судьбе матери не принимает, не навещает ее, несмотря на то что мать - инвалид и проживает одна. Стоит ли соц. работнику оформлять такой договор и что приэтом следует учесть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись. При неоднократном вызове работника по телефону, сот. телефон был недоступен, домашний не отвечал. Работник отказался от объяснений. Возможно ли работника уволить за прогул? И что для этого нужно.

Читать ответы (1)

Как оформить временного работника, замещающего основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком-II

Как оформить работника если он был трудоустроен на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, основной работник написал на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, какое заявление и приказ нужен временному работнику?

Читать ответы (1)

Оформление иждивения на бабушку - где и как можно сделать документацию для официального узаконивания ее пребывания с мужем

Где и как можно оформить иждивение на бабушку. Дело в том, что мы с мужем забрали к себе его бабушку, у нее нет своего жилья, бабушка лежачая, сама себя не обслуживает. Я оформлена по уходу и ухаживаю за ней. Муж попал в неприятную ситуацию и нам нужно как-то оформить документ о том, что она находится на его иждивении. (т. к. муж официально не работает, нужна такая справка для предоставления в органы)

Читать ответы (3)

Приватизированная квартира - бабушка, прописка и социальный работник

Я прописана у бабушки, квартира приватизированная, но приватизация только на бабушку. Я с ней не проживаю, проживаю там, где я родилась и была прописанная ранее. У бабушки есть инвалидность 2 группы, она сама себя может обслуживать, но у неё есть социальный работник, который иногда ей покупает продукты, когда она её попросит. Бабушка не хочет отказываться от социального работника, я не раз её об этом просила, так как я в состоянии сама покупать ей продукты, но у неё на это свои взгляды, и она пользуется услугами социального работника.

Читать ответы (1)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Неожиданное развитие ситуации - возможные последствия для работодателя при возникновении спора о сокрытии производственной травмы

Здравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?

Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить социального работника для ухода за овдовевшей бабушкой мужа, страдающей от потери памяти и неспособной подать заявление самостоятельно?

Москва - онлайн услуги юристов