Что можно предпринять, если оскорбили на работе?

Меня зовут Александр. Я недавно получил перевод с прежнего места работы на другое предприятие. Коллектив предприятия достаточно небольшой. С самого начала у меня не сложились отношения с инспектором ОК. В одном из разговоров она позволила себе нецензурно выразиться в мой адресс. Мной была написана Докладная записка на имя директора завода. Думаю что администрация постарается замять это проишествие. Факты нецензурных выражений так же имелись и в адресс других сотрудников. Но администрация на жалобы не реагирует. Что можно предпринять в этой ситуации для защиты своей чести и достоинства.

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии сменился генеральный директор. Решением учредителей досрочно были прекращены полномочия старого генерального директора и избран новый, Петров И.И.. Петров до этого работал на этом же предприятии менеджером по бессрочному трудовому договру. Нужно ли сначала уволить Петрова с должности менеджера, а потом принять его на должность генерального директора?

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Роживаю в ведомственной гостинице (принадлежит предприятию, где я работаю). Предприятие режимное, сотрудники имеют форму допуска СС. В гостиницу пришли сотрудники нашего предприятия, не проживающие в гостинице. Показали пропуска, что работают на нашем предприятии. Администратор сообщила им, что я проживаю в этой гостинице, в каком номере, а также взяла "передачку" от данных лиц. Нарушила ли данный администратор закон о персональных данных, сообщив их третьим лицам (это не мои законные представители)? Вообще нарушены ли мои права в данном случае? Как можно наказать администратора?

Я работаю на предприятии общественного питания заместителем генерального директора. От генерального директора последовало предложение о сдаче мне в аренду предприятия. Как правильно оформить договор аренды (имущество, оборудование...). Здание в котором расположено предприятие является арендованным.

Наше предприятие - государственное. Недавно назначенный директор предприятия занимается незаконным обогащением за счет нашего предприятия, а именно: 1. Под видом субподрядных работ деньги перечисляются другим организациям в то время как фактически работы выполняются силами нашей организации. Но при этом документально все оформлено как субподрядные работы: есть подписанные договора с субподрядными организациями и акты выполненных работ. 2. Есть объекты, на которых работы фактически выполняются силами нашей организации. Но при этом на выполнение этих видов работ нет никаких документов, затраты списываются на собственные объекты нашего предприятия, образуя солидные убытки. Деньги за выполнение этих работ на счет предприятия не поступают. 3. Есть работы, которые к нашему предприятию отношения не имеют, но материалы приобретаются и списываются у нас. Мы предполагаем, что директор занимается предпринимательской деятельностью и часть затрат своего предприятия перекладывает на наше. Хотим прекратить это безобразие до того, как он окончательно разорит предприятие и поставит на грань банкротства - убытки постоянно увеличиваются. Просим проконсультировать: в какую организацию нам обратиться с заявлением, чтоб помогли выявить, а главное - доказать факты незаконного обогащения с целью возврата средств. СПАСИБО!

На предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.

Работаю менеджером мебельного салона, происходят постоянные стычки с грузчиком-сборщиком, в мой адрес постоянно летят нецензурные выражения при всем коллективе, сегодня угрожал меня ударить в форме мата, звонок директору не повлек никаких действий, куда можно обратиться, человек после кодировки от пьянства, постоянно себя ведет неадекватно.

На предприятии, где я работаю (правовая форма ООО) учредители решили заменить назначаемого директора (в связи с тем, что у предприятия накопилось много долгов, директор не справляется). Это они и сделали, были составлены документы о смене Генерального директора, приехал другой директор и вступил в полномочия с должностью "временно исполняющий обязанности Ген. директора". А предыдущая директор в это время написала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением (отпуск сроком около 3 месяцев, т.к. в предыдущие годы уйти в отпуск не удавалось). Надо сказать, что новая директор уже является директором другого предприятия этих же учредителей в другом городе. Изучив сложную ситуацию на нашем предприятии новая директор предлагает перевести основную долю сотрудников в свое первое предприятие в другом городе и работать под ее началом. Естественно сотрудники остаются в своем родном городе, здесь снимается новое помещение, назначается зам. директора, и работа продолжается только под началом нового директора из другого города. Однако ей нужны не все сотрудники, т.к. в связи с кризисом некоторые должности она считает лишними и переводить их к себе на предприятие не желает. Так получается и с моей должностью офис-менеджера. Получается, что с 01 мая 2009 года часть сотрудников переводится в др. организацию. Я и еще несколько сотрудников остаемся оформленными в старой нашей организации. На работу мы выйти не можем, т.к. наш офис опечатан за неуплату аренды, заработную плату нам задерживают уже 3 месяца. Новая директор нам предлагала написать заявления по собственному желанию. Никто не написал. Моя ситуация осложняется еще и тем, что я нахожусь в положении на 2-ом месяце. И увольняться по собственному желанию я никак не планировала. Мы с оставшимися сотрудниками, чтобы как-то обозначить наше положение документально, написали совместное заявление о том, что мы по статье 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". И обязуемся выйти на работу, не позднее следующего рабочего дня после получения письменоого уведомления от Вас о готовности произвести выплату задержанной з/п. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию и в суд. Меня интересует в данной ситуации следующее: правомерно ли в данном случае наше заявление, и обязаны ли нам назначить за время нашего простоя 2/3 наших окладов? И как лучше поступить лично мне в данной ситуации, чтобы защитить себя в моем положении? Стоит ли мне ждать от предприятия, где я сейчас оформлена декретных выплат? Заранее спасибо большое, очень надеюсь на Вашу помощь.