Работа на предприятии: какие права у водителя и что делать, если начальник предлагает уволиться?

договоре указано что работник принимается на работу со своим авто)-мне не совсем понятно зачем предприятию заключать еще и договор аренды авто, а ЕСЛИ всетаи не будет заключен договор аренды автомобиля какие последствия и для кого могут быть? Спасибо.

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Выход из такой ситуации.

Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу.

На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.

Прошу Вас ответить на такой вопрос: Я устроился на работу на производственное предприятие на должность кладовщика. В мои обязанности входили: отгрузка продукции, составление отчетов и составление документации на отпуск товара со склада. При приеме на работу, договор со мной не заключался, все условия трудовой деятельности со мной обговаривались устно. На мой вопрос о заключении со мной договора и приеме у меня документов, необходимых для трудоустройства, руководство предприятия отвечало, что сейчас некогда, все оформим позднее. Через три недели моей трудовой деятельности на данном предприятии, у меня с руководством произошел разговор, в ходе которого, я попросил увеличить штат на складе на одного человека, так как объемы производства возросли и мне приходилось помимо моей основной работы, заниматься разгрузкой и погрузкой товара. На что директор предприятия ответил, что если я не справляюсь, то предприятие в моих услугах не нуждается, и что я уволен с работы. Мне нужно было отработать 10 дней, и уходить с работы. Но на второй день моей отработки, меня попросили больше не выходить на работу, так как мол на мое место уже взяли человека. Зарплата, за время моей трудовой деятельности не выплачивалась, и я потребовал оплатить мне то время, которое я проработал на данном предприятии. На что руководство предприятия мне ответило, что я ничего не заработал, и вообще не докажу, что я работал у них на фирме. Я был вынужден обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководства предприятия. Трудовая инспекция установила факты нарушения по следующим пунктам: 1. То что договор со мной не был заключен надлежащим образом. 2. То, что предприятие незаконно отказало мне в выплате заработной плате. Но то, что руководство незаконно отстранило (уволило) меня от работы, установлено не было, так как руководство пошло на должностной подлог и задним числом были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. То есть я в настоящее время якобы не уволен, и прогуливаю работу по неуважительной причине. Прошу вас ответить, что мне в данной ситуации делать, так как обращение в суд по поводу моего восстановления на работе и возмещении мне морального вреда не дало никаких результатов, не смотря на показания свидетелей (работников данного предприятия). Юрист данного предприятия утверждал на суде, что я не уволен и по своей вине не выхожу на работу, хотя прошло уже более пяти месяцев и никаких уведомлений или официальных писем я с данного предприятия не получал.

Предприятие выполнило работы по договору. Подписанывсе документы. Но предприятие стало банкротом. Но 25% в этом предприятии доля администрации города, в арбитражном суде выиграли. Но пока ведется распродажа имущества. Мой р/с заблокировала налоговая так как есть прибыль но нет денег. Что можно сделать. И как можно подать иск на администрацию города ина налоговую. Потому что они допустили работу убыточного предприятия и нанесли этим ущерб многим предприятиям.

Меня оштрафовали на предприятии работником которой я не являюсь, я заезжал на территорию предприятия на грузовом автомобиле, для погрузки продукции которую производит данная предприятие. Спустя месяц на мою транспортную компанию была выставлена притензия в виде штрафа за курение мною в автомобиле, в качестве доказательства было предоставлено видео и видео где меня информируют о том что курить на территории у них запрещено. Сумма штрафа которую установило предприятие 15 т.р.законно ли это и законен ли такой большой штраф? Спасибо.