Сюрприз от работодателя - готовый приз на отпуск без моего запроса

Консультация по оплате отпуска - правильно ли поступил работодатель?

Я хотел бы получить консультацию вот по какому вопросу: в позопрошлом 2007 году я был в отпуске (ноябрь-декабрь), побыв в отпуске 20 дней из 45 я, по просьбе руководителя моего подразделения вышел на работу (не хватало людей для нормальной работы) устно договорясь с ним, что мне оставят все отпускные и будут оплачивать работу без каких либо удержаний в заработной плате, как будто я уже полностью отгулял отпуск, гораздо позже своего выхода на работу я подписал приказ на отзыв в котором было сказано что мне должны предоставить отгулы в 1 ой или 2 ой декаде следующего года (да они мне и не нужны были), чего сделано не было как и не сделан был перерасчёт отпускных. В прошлом году (летом) я тоже отгулял свой отпуск (в этот раз полностью, без каких либо добавлений). В конце осени меня отправляют догуливать свой прошлогодний отпуск…посе долгих споров мне сделали перерасчет (хотя мне кажется что должны заплатить полностью, из-за того что прошли все сроки, время по приказу и следующий отпуск). Хочется узнать прав ли мой работодатель или мне все-таки должны оплатить этот отпуск?

Читать ответы (1)

Уволена за прогул? Работница обращается к юристам в поисках справедливости

С уважением к Вам! Я работающий пенсионер. Случились проблемы у мужа и необходим был срочный вылет к врачам. О срочности решения проблемы узнала поздно вечером. Написала заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Отправила на электронную почту работодателя. В этот же день заявление было зарегистрировано. Непосредственный руководитель структурного подразделения была оповещена. По приезду документы о срочности взятия отпуска были предоставлены работодателю. 15.10.2020 получила приказ об увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей по ст 81.п.6 "а". Правомерен ли работодатель уволить за прогул, если у него на руках было заявление об отпуске без сохранения заработной платы? И нужно ли забирать трудовую книжку из учреждения если будет приказ оспариваться в суде? Спасибо.

Читать ответы (10)

Работодатель требует выйти на работу из отпуска без письменного согласия - как правильно поступить?

Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске до сегодняшнего дня включительно. Работодатель позвонил и попросил выйти на работу за день до окончания отпуска, на что ему было сказано, что выйду если будет возможность. Никаких точных ответов ему никто не дал. Сегодня поступил звонок от него, что мы договаривались, я уже подал приказ, что ты сегодня должен выйти, если не выйдешь на работу, то этот день за свой счёт Вопрос: может ли работодатель вызвать меня из отпуска без моего письменного согласия и без моей подписи о ознакомлении в этом приказе? Должен ли я писать заявление о просьбе предоставить мне возможность выйти на работу раньше, чем заканчивается отпуск? И что говорить при встрече с работодателем? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?

Читать ответы (1)

Первый отпуск - почему его отказали после того, как заявление было принято?

Написала заявление на отпуск за 2 недели, был подписан без предъявлений, все было оговорено и спокойно отпускали, сегодня узнаю, что заявление порвали, так как доложили, что я должна работать. В организации работаю 9 месяц и взяла первый отпуск.

Читать ответы (3)

Как получить оплату за ученический отпуск быстрее?

О заработной плате. Я была в ученическом отпуске. Мне сказали что его оформляют после отпуска, когда уже все справки готовы. А сегодня я узнала, что мне должны были заранее оплатить отпуск. У нас зарплата через 4 дня. Т.е мне в эту зарплату не ждать денег за отпуск. И как поступить в этой ситуации, чтоб быстрее заплптили деньги?

Читать ответы (1)

Неправомерное действие работодателя при увольнении - несоответствие даты в приказе и необоснованное требование сдачи дел

5 июня мною было подано заявление об увольнении, так как это был последний день моего отпуска. Мне позвонил работник кадровой службы и сказал, что я должна выйти на работу для сдачи дел, и только тогда подпишут заявление. Я вышла 8 июня, та как 6,7 июня были выходными днями. Передача дел была проведена в конце рабочего дня. Мне же 8 июня не проставили рабочим. А в трудовой запись приказа не соответствует с датой заполнения. Правомерны ли действия моего работодателя.

Читать ответы (1)

Сотрудник был уволен по сокращению, но не явился на работу.

Работник был уволен по сокращению. Была соблюдена вся процедура. Но на само увольнение сотрудник не явился, на телефоны не отвечал. Было направлено работнику письмо о том, что он уволен и должен явиться за трудовой книжкой, так же были сделаны все выплаты. Спустя неделю сотрудник принес больничный и потребовал отменить приказ и сделать запись в трудовой другим числом. Как быть?

Читать ответы (1)

Работодатель отправил сотрудника на обычный отпуск вместо ученического - что делать?

Я устроился на предприятие 28.03.2013. Я обучаюсь заочно в университете. Я принес справку-вызов на ученический отпуск с 01.12.2013 по 30.12.2013, написал заявление на предоставление этого ученического отпуска. Начальник попросил оставить заявление у него. Сегодня я узнал, что работодатель отправил меня в очередной отпуск, не в ученический, а именно в очередной. Заранее меня об этом под роспись, как гласит ст. 123 ТК РФ, никто не предупреждал. Понятно, что работодатель сделал это, чтобы не оплачивать ученический отпуск. Законны ли действия работодателя? Как поступить?

Читать ответы (5)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сюрприз от работодателя - готовый приз на отпуск без моего запроса

Сыктывкар - онлайн услуги юристов