Работница отказалась от декретного отпуска - что будет с уходом за ребёнком на 1,5 года?

199₽ VIP

Это никак не связанные отпуска, просто есть миф что они идут один за другим но они и рассчитываются по разному, поэтому она вправе идти в отпуск по воспитанию ребенка даже если не была в отпуске по беременности и родам.

Работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая находится в декрете. Но сотрудница вправе сделать это самостоятельно, если захочет. В статье вы узнаете, когда возможно увольнение в декретном отпуске по собственному желанию.

Добрый день! Отказ от отпуска по беременности и родам не лишает работницу права на отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, работница имеет право после родов использовать оставшуюся часть отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте, Магомедгаджи! Это ведь ее право взять отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Если она хочет уволиться (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не брать отпуск, сохраняя рабочее место, то это ее право. Заставить ведь Вы ее не можете. Так что если написала заявление, то можете задержать ее максимум на 14 дней. Потом нужно оформлять приказ на увольнение по собственному желанию.

В Трудовом кодексе РФ нет такой нормы, где сказано, что для взятия отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ необходимо вначале взять отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ

Если работница написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то согласно статьи 256 тК РФ ей обязаны предоставить такой отпуск Об этом прямо сказано в данной статье:По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То что работница не брала декретный отпуск не является основанием для непредоставления отпуска по уходу ребенком.

Магомедгаджи, здравствуйте!

Вне зависимости от того, уходила в отпуск по беременности и родам ("Декретный") сотрудница или нет, по ее заявлению вы должны предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в последующем, если она пожелает, до 3 лет.

В данном случае, закон на стороне работника.

1. Уволить вы ее не можете.

2. НЕ отпустить в отпуск по уходу до 1,5 лет вы не можете.

3. Можете ей предложить работать 4 часа в день, согласно ст. 256 ТК РФ,

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Берите от нее заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет.

Направляйте документы в ФСС для выплаты ей пособия.

Издавайте приказ о направлении сотрудника в отпуск по уходу за ребенком.

Принимайте на работу другого сотрудника, на время замещения работка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ,

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Всех Благ Вам!

Здравствуйте.

Если работница написала заявление из вашего вопроса то ей полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В связи с чем, работодатель обязан ей предоставить отпуск в соответствии с заявлением работницы из вашего вопроса.

А что она не брала декретный отпуск то это не право, а не обязанность.

Правовое основание - ст.256 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Доброго дня, Магомедгаджи.

Конечно работница имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

Если она родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам, она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ).