Стоит ли мне писать в прокуратуру на работадателя, если меня уволили по статье за прогул, (при этом я предупредила,
Стоит ли мне писать в прокуратуру на работадателя, если меня уволили по статье за прогул, (при этом я предупредила, что приболела и не выйду) провели без меня ревизию, в итоге закрыли магазин навсегда без предупреждений, закрыли 14 июня, а уволили 17 июня по статье за прогул, 8 июня я писала заявление по собственному желанию, 15 июня сказали писать заявление по новой, не выплатили никаких компенсаций (за 1,5 года работы, ниразу не ходила в отпуск), ещё типо якобы нашли просроченный товар и сняли за него с меня деньги, на вопрос где этот товар сказали, что они его продали, рассчитали мне компенсацию 40000 и от туда всё повычитали и не дали ни копейки, могу ли я обратиться в прокуратуру, чтоб у меня убрали эту статью и выплатили деньги, больничный не оформляла, так как на протяжении всего времени сколько у них работала, могла остаться дома по состоянию здоровья, а потом просто выйти и отработать. И никогда больничный не требовали.
Ответы на вопрос:
Вам следует в суд обращаться сиском о восстановлении на работе. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст.779 ГК РФ.НЕ пропустите сроки.
Вам нужно обращаться не в Прокуратуру, а в суд в течение месяца с момента увольнения. Прокуратура вам не поможет.
Вам следует обращаться в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора в срок, указанный в ст.392 ТК РФ.
Похожие вопросы
Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...
Работник несколько месяцев не появляется на рабочем месте. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении за длительный прогул: датой последнего рабочего дня (тогда прогул теряет смысл) или текущей датой решения уволить отсутствующего работника?
Надо ли как то заранее уведомить работодателя?
Меня уволили по статье за проголы. Без содержания. Но невыходил я на работу попричине задержки зп на месяц. Заранее уведомив работодателя служебной запиской, отсканированной и отправленной по электронной почте. Выслали мне письмо, пока его не получил. Никаких объяснительных я не писал.
Прошло больше месяца. Могу ли я обратиться в суд?
Меня уволили по статье с работы, за прогул. Хотя работу не предоставляли. Об этом узнал только сейчас. Прошло больше месяца. Могу ли я обратиться в суд?
Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
