АКТ об отсутствии работника на рабочем месте

• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №18537990

Руководитель написал акты об отсутствии работника на рабочем месте, но при этом был в курсе о том что болел работник, но в другой стране. По возвращению сделали больничный лист и сдали на работу. Требует подписать акты об отсутствии и написать объяснительные. Нужно ли писать объяснительные на каждый акт?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Красногорск
21.06.2021, 17:33

Может потребовать объяснительную с вас.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
21.06.2021, 17:33

Это не имеет смысла поскольку никакого разбирательства оформлять не требуется вы представили больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
21.06.2021, 17:41

В объяснительной так и напишите, что вины вашей нет. Больничный лист был сдан в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.06.2021, 18:07

Вы вправе написать объяснительные и вправе отказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
21.06.2021, 21:09

Я не советую писать никакие обьяснительные. Вы предоставили листок нетрудоспособности, который подтверждает ваше отсутствие по уважительным причинам, то есть в связи с болезнью.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Ханты-Мансийск

По поводу обязанности работника сообщать работодателю о больничном при невыходе на работу. У меня не было возможности сообщить работодателю о выходе на больничный. Я пыталась позвонить, но деньги на телефоне отсутствовали. На следующий день позвонили и сказали о том, что составили акт об отсутствии на рабочем месте. Хотя сами никто из сотрудников и отдела кадров не позвонил. Не на домашний, не на сотовый. Что делать?

• г. Ярославль
₽ VIP

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

Скажите, каким нормативным актом определяется обязанность работодателя составить акт об отсутствии работника на рабочем месте?

Пожалуйста, могут ли подписать акт об отсутствии на рабочем месте люди, не работающие в данной организации? Если да, то как их оформить в акте?

Сотрудница не выходила на работу с 31.05.2021 г. стали выяснять, где она есть, вызвали на работу, она появилась 7.06. покрутилась 1 час, заявила, что устала и хочет в отпуск. Ей ответили, что она не в графике и в отпуск сейчас пойти не может, тогда она сказала, что плохо себя чувствует и ушла. На резонную фразу руководителя, что если больна, где твой больничный, она ответила: "Будет". Больничный принесла с 8.06 по 17.06., написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18.06... и ушла домой. Можем ли мы уволить ее за прогулы с 31.05? Нужно ли в таком случае ставить в известность ФСС о том, что работник уволен за прогулы (у нас пилотный проект, мы сами больничные нее оплачиваем). Или нам ставить прогул 18.06. и увольнять с 18.06?

Григорий
• г. Москва

Сотрудник отсутстствовал на рабочем месте более 10 дней,

по выходу на работу, документы оправдывающие его отсутствие предоставлены не были, при этом сотрудник утверждает, что больничный лист был направлен им по почте... в связи с этим вопросы:

1. Правомочно ли отстронение работника от работы до предоставления им соответствующего документа оправдывающего его отсутствие на рабочем месте?

2. Правомочны ли действия работника?

Как добиться увольнения уборщицы ТСЖ, плохо выполняющей свои обязанности? Она имеет троих детей! Устроена в нашем ТСН на полную ставку, но находится на рабочем месте не более трех-четырех часов в рабочий день, объясняя такое поведение тем, что согласно графику уборки она свою работу выполнила (пусть и как попало) и ей надо бежать на другие работы. Она устроена на 1/2 ставки еще и в других УК. Увольняться по собственному желанию она не будет, с ее слов потому, что на нее оформлена ипотека. Объявила о том, что уволится тогда, когда найдет новую работу на полную ставку!? Составленные администрацией ТСН акты об отсутствии на рабочем месте 4 и более часа она категорически отказывается подписывать. В этом месяце 4 дня вообще отсутствовала на работе! Написала в объяснительной, что болела (болит спина), но больничного листа нет, т.к. лечилась сама, врача не вызывала.

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.