Работодатель прислал данное сообщение, город Пермь, это вообще законно?
Работодатель прислал данное сообщение, город Пермь, это вообще законно?
С 05.07.2021, согласно ст. 76 ТК РФ, сотрудники, не прошедшие вакцинацию от коронавируса (хотя бы первый компонент), и не имеющие подтвержденных противопоказаний, будут отстранены от работы, без сохранения заработной платы.
Ответы на вопрос:
Максим, смотря в какой отрасли Вы работаете. Если её нет в национальном прфилактическом календаре прививок см. Интернете, то такое требование незаконно. Нарушение Ваших прав. Соответственно отстранение от работы будет незаконным. Его нужно обжаловать в суд. С уважением! .
Https://base.garant.ru/12116330/ здесь ссылка на перечень должностей, профессий где обязательна прививка.
Похожие вопросы
Пожалуйста законно ли увольнение сотрудника без прививки от ковид?
Правомерно ли данное? По указу работодатель заставляет сделать 2 теста. Как законно отказаться? Указ читал и видел что обязан. Вопрос как не сдавать и на что сослаться? Согласен сдать только на мазок, но не кровь из вены.
На какой период времени будут отстранять от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации ковид?
На работе заставляют сделать прививку от covid-19 принудительно что делать.
Пожалуйста, правомерно ли нас заставляют вакцинироваться или сдавать за свой счёт экспресс-тесты каждые 4 дня?
Вопрос касается обязательной вакцинации в свете последнего Постановления: есть возможность не отстранять от работы единственного бухгалтера, который написал отказ вакцинироваться? В небольшой организации (услуги ДПО), работающего удаленно 90% времени, посещая офис для работы с документами - один раз в неделю. Какие основания есть для этого?
На работе принудили в обязательном порядке вакцинироваться против ковида, моя работа не относится к категориям, для которых необходима эта прививка, контакта с потребителями, продуктами и т. д нет, у тех, кто отказывается прививаться, работодатель требует принести медотвод. Законно ли это? Ведь прививки, согласно нашему законодательству, ставятся добровольно? И на каком основании работодатель требует медотвод, имеет ли он на это право? Проживаю в регионе, который даже не включен в список регионов, где ввели обязательную вакцинацию. Что мне ответить работодателю и на какие документы ссылаться, чтобы доказать свою правоту.
Может ли уволить меня работодатель из-за того что я забалела короновирус ом и не привит?
